倍罗 CEO 李松毅荣获“2019中国人力资源科技影响力 TOP 100人物”

11月13日，上海四季酒店会场座无虚席，由HRTech China主办的2019中国人力资源科技博览会（HRTechChina XPO）如约而至。一千五百余名人力资源行业的专业人士共襄盛会，见证“2019中国人力资源科技影响力 TOP 100人物”评选结果的揭晓。

01 荣誉背后，是更大的责任与使命

2019中国人力资源科技影响力TOP人物总投票数超过20万次，本次评选将产品创新、最佳实践、学术贡献、社交活动、品牌影响力、会议论坛、公开投票等核心指标作为评选依据，选出推动人力资源科技市场和数字化的进程的引领者、创新者、专家学者、HR高管、创业者、投资人、政府官员等极具影响力和号召力的人物。

经过评审、投票以及数字分析等综合评价，在众多候选人的激烈角逐中，倍罗创始人兼CEO李松毅凭借在企业级服务领域的贡献和出色表现，荣获“2019中国人力资源科技影响力 TOP 100人物”称号，来自全国各地的千余名嘉宾见证这一荣耀时刻。

“2019中国人力资源科技影响力 TOP 100人物”奖项的殊荣，不仅是行业对李松毅个人贡献的肯定，也是对倍罗在智能招聘领域的深刻洞察、在人工智能技术方面成功实践的高度认可，彰显出了倍罗在人力资源服务领域的科技创新实力。

李松毅表示，目前倍罗已经明确深潜的方向和价值点，希望明年可以继续深耕招聘领域的技术，为企业提供更好的服务。

02 科技革新，倍罗助力企业新飞跃

近年来，科技应用迅猛发展，从互联网到移动互联网，从“互联网+”到“AI+”，科技革新颠覆了各行各业。随着人力资源科技快速发展，人工智能等新技术在企业实际招聘场景中应用越来越广泛，HR的工作不断被科技重新定义。这个过程中，人力资源科技的引领者和创新者至关重要。

而倍罗有幸成为这一历程的见证者和推助者。作为一家提供人才解决方案的人工智能科技公司，倍罗将人力资源与AI相融合，不断推动人力资源服务数字化、智能化发展。

四年时间，从波士顿到深圳，再扩展到北京。倍罗把美国的人工智能底层技术延伸至中国，并在国内经历了三年的本土化迭代，为自己建立了难以撼动的扎实基础。

从成立至今，倍罗就一直潜心致力于以技术为驱动优化用户体验，为企业提供人才管理智能化解决方案。通过大数据和人工智能算法的分析，将NLP（自然语言处理技术），KG（职场知识图谱）和RPA（招聘流程自动化）等前沿技术应于招聘，助力客户实现招聘环节质的飞跃，加强客户在人才争夺战中的竞争力，不仅节省了人力成本，提高人才招聘效率。

这个过程中，倍罗靠的是一次次的迭代升级，一次次的自我突破，一次次的创新与改变。 而支撑倍罗一路走来的，是不变的信条——深耕价值点，给市场最好的交付。

03 技术与创新并重，全方位服务企业发展

据行业报告显示，过去5年，国内人力资源服务行业迎来迅猛增长。2014-2018年，整体规模从1912亿增至4085亿。其中人力资源解决方案领域，市场规模就翻了2倍，从698亿元扩大到1628亿元。

在数字化和智能化的浪潮下，机遇与挑战并存，行业的高速发展，离不开国家政策、市场环境的刺激，也离不开客户需求的推动。

倍罗目前服务的大企业，包括腾讯、平安、顺丰等巨头企业，对招聘系统要求极高，对智能化要求具有前瞻性。倍罗正竭尽全力地为这些客户提供稳定可靠的底层技术。同时，倍罗的算法得以迭代，也源于这些大客户的合作和持续投入，支持着倍罗进一步开放底层技术能力，帮助更多创新企业打造更好的人力资源产品/服务。

但是，倍罗的责任与使命，并不止步于服务大企业。针对那些预算有限、技术有限、招聘需求量较小的中小企业， 倍罗开发出了自己的第二个产品——倍罗寻才，以合适的价格，专门针对性服务中小企业，满足下沉市场的需求。

在倍罗规划的蓝图里，不仅要聚焦价值点，更要在未来的生态圈中，与各种角色做各种各样的交互和连接，为更多企业创造价值，激活企业发展的新动力，最终串起整个行业的价值链。

让倍罗人为之兴奋的，不是得到了什么，而是看到社会、市场以及同行认可倍罗做了什么。

正是因为这些源于产品的成绩，倍罗才一次次充满前行的动力。

凡是过去， 皆为序章。 倍罗尚在征途， 邀你携手追光。