招聘技术：为您选择合适技术的4条提示

在招聘技术方面，招聘的AI无处不在。实际上，这是今年HR Tech Conference的主要主题。

用于招聘技术的AI（人工智能在招聘中的应用）旨在自动化招聘工作流程的某些部分，无论是筛选简历，测试候选人，甚至是面试。当前招聘技术的爆炸式增长为解决一些经典的招聘难题提供了令人兴奋的机会。但是试图弄清这一切可能是压倒性的。

这里有4条提示，可以为您的招聘需求选择合适的招聘技术。

提示1：定义您要使用招聘技术解决的问题。

有很多招聘技术解决方案可以解决各种招聘问题。为避免因烦恼而烦恼，请先定义要解决的特定问题。您可能想一次解决几个问题，但首先要从最大的痛点入手。
例如，也许您最大的问题是花太多时间来筛选不合格的简历-每位员工最多23个小时！ 您想要解决此难题的招聘技术解决方案应自动执行简历筛选，以腾出时间处理其他优先事项。 您选择的AI招聘解决方案可能具有其他功能，但其核心功能应为自动简历筛选。这种类型的招聘自动化需要能够复制您要自己决定要前进的候选人的入围决定。

提示2：确保招聘技术不会使您的工作更加复杂。

技术是一种很好的工具-只要它以某种有意义的方式简化，简化或使您的工作变得容易。 招聘技术可能会造成混乱，因为并不总是清楚解决方案的工作方式。这使得很难评估它是否会使您的工作更轻松或更艰难。 马特·查尼（Matt Charney）建议在工作中实际使用您感兴趣的任何招聘技术，而不要仅仅依靠演示和案例研究来进行试驾。 希望购买可以尝试的产品（最好的产品通常是提供免费试用或分层访问）并进行试驾。——Matt Charney，《每日招聘》

提示3：评估招聘技术与您当前软件的集成程度。

行业专家预测，招聘技术的未来是一个集成的软件解决方案：招聘堆栈。想法是，堆栈中的每个软件解决方案都经过专门设计，可有效解决特定的招募问题并易于相互集成。 例如，解决吸引和吸引候选人的问题的招聘软件与您的ATS集成在一起。解决手动筛选简历问题的智能筛选软件与ATS集成在一起。等等。随着雇主意识到HCM套件中的招聘模块有时是事后的想法，这种类型的软件集成正变得越来越普遍。这是因为这不是HCM的核心功能，这是SmartRecruiters的Taylor Sternberg提出的。

HCM公司提供的招聘模块有时是事后的想法：升级的螺栓。——Taylor Sternberg，SmartRecruiters HCM的招聘模块可能不如专门为解决特定招聘问题而设计的招聘技术那么有效 。因为这些较新的招聘解决方案可以识别招聘人员对快速，轻松整合的渴望，所以其中许多设计旨在彼此“玩得开心”。这意味着您可以添加新的软件解决方案并继续使用现有软件，而无需寻求IT的帮助。

提示4：将招聘技术的投资回报率与业务成果联系起来。

我们一遍又一遍地听到：如果企业领导者不将KPI转化为业务成果，他们就不会在乎。 您感兴趣的招聘技术可能在减少填补时间方面做得很棒。但是，如果您无法将缩短的完成时间与诸如提高生产率的时间或增加的收入等业务成果联系起来，那么证明投资回报率和获得支持就困难得多。 让我们以自动简历筛选为例。使用这项招聘技术，您不再需要手动阅读收到的每份履历并决定是否继续应聘者，因为该技术将为您做到，从而极大地减少了填补时间。 您每天节省了阅读简历所需的几个小时，您可以将其用于其他优先事项，例如面试候选人。有时间与候选人进行更深入的交谈意味着能够更好地评估候选人的个性和公司文化契合度。结果，这提高了生产率，因为雇用的候选人更适合该职位。