《埃森哲技术展望2018》中指出:我们生活和工作在一个空前的技术创新大时代,云、人工智能、区块链、增强现实和虚拟现实等一系列技术发展突飞猛进。无论是单项技术,或是融合应用,都赋予企业巨大的发展潜力,重塑商业运转模式。AI 赋能传统行业,已然是不争的事实,人力资源行业也不例外。

越来越多的公司在吸引、雇佣、培育、留用精英人才方面面临前所未有的挑战。众多招聘渠道难管理、招聘需求急速变化、优秀人才稀缺、千辛万苦招入的香饽饽“水土不服”等一系列问题让 HR 头秃吐血、寝食难安。相关数据指出,47%的雇主表示,缺乏具备相关经验的应聘者是员工招聘面临的最显著障碍。

新时代下借助 AI,HR 可以在招聘机器人的协助下触达、筛选面试者,建立预测模型优化招聘流程,确定最佳人选;结合员工流失数据和情感分析模型,预测员工高风险离职期;帮助 HR 从繁琐的行政性工作中解脱,利用其商业头脑、从业经验和对人性的把握,将更多的精力投入到产生高价值的领域中。

众多企业家、创业者意识到 AI 赋能人力资源背后隐藏的巨大商业价值和未来潜能,期望投身这一赛道共同见证。作为行业领跑者,Bello 有幸参与其中。

Bello 是一家提供人才解决方案的人工智能科技公司,是腾讯 HR 领域唯一的人工智能解决方案(腾讯贤集)的深度合作伙伴。针对大企业,Bello 会为其提供专属定制的招聘系统智能化解决方案,而中小企业则可以快速便捷地使用 Bello 一站式招聘工具OSR (One-stop recruitment)。通过提供多样化、专业性的产品解决方案,Bello 参与企业人才招聘决策,辅助企业构建人才体系。

01 简历聚合

Bello 平台聚合众多互联网招聘渠道的海量人才数据,接受沉淀企业主动投递的人才数据,辐射大部分高质量潜在求职者。Bello 在手,HR 再也不用登录一个个招聘网站,可怜巴巴地祈祷求职者发来简历。打开 Bello 智能招聘网站,候选人的简历一览无余。

02 简历解析

简历解析即对非结构化的简历精准提取关键信息,智能识别简历中的基本信息、教育经历、工作经验、项目经历、自我评价等内容,实现对简历的结构化处理。

Bello 智能简历解析 :

·结合概率图模型、传统机器学习模型和深度学习模型、LSTM(长短期记忆网络)+ CRF(条件随机场模型)、OCR(图像文字提取)等技术,多维度解析简历。 ·针对 html、pdf、doc、ppt、eml、txt等格式的简历运用专业解析模型,支持中英文双语解析。 ·通过模块、语句、逐字解析,联系上下文建模,全面精准解析梳理语义的真正含义。

Bello 智能知识库具备解析简历所需要的视觉格式认知、生活常识、专业领域知识、学习能力等,可以在职位匹配过程中加入多维度信息,精确解析简历。

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另外,Bello 智能知识库可针对企业发布的职位要求进行优先级排序,根据优先级智能识别需求,解析职位,提取关键词,从而有针对性地筛选简历。此外,不同公司的 JD 不一样,title 不同,Bello 智能知识库可通过职位描述、工作经验自动判断求职者的工作技能和经验。

03 人才画像

求职者上传简历后,Bello 智能知识库不仅可以看懂简历,还能判断求职者是否优秀、与投递岗位是否匹配。通过对简历中的教育背景、工作内容、项目经历、性格兴趣等识别与分析,自动构建人才画像。

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针对简历解析后自动生成的人才画像,企业用户可在人才库中清晰有序地进行领域、行业、公司、职位、职级等的分类,按需定义人才动态分组,再也不怕 leader 一声令下 “马上把在 BAT 有3年以上产品经理工作经验、熟悉游戏行业、P5 以上职级的深圳求职者的简历发给我” 了。

04 人岗匹配

运用知识图谱,Bello 根据职位需求、标杆简历、数据行为等进行精准人岗匹配,轻松推荐全网最合适的人才。最优雅的招聘模式,莫过于 AI 帮你找到对的人。

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知识图谱,即以数据客观存在的语义和逻辑关系为基础,应用 NLP(自然语言处理)和深度学习技术进行数据挖掘,在海量知识中找出关联性,形成图谱。通俗来讲,即读懂文字背后的含义,赋予机器认知能力。

例如,利用知识图谱,Bello 智能知识库可以轻松判定: 蚂蚁金服/盒马/钉钉/天猫/淘宝=阿里巴巴 BAT=百度/阿里巴巴/腾讯 英语口语优秀=具有海外学习、工作经历/雅思、托福、BEC/英剧美剧

05 人才活水库

Bello 构建人才活水库,数据价值最大化主要体现在三个方面:

简历更新,实时把旧简历更新为最新简历,让企业第一时间关注人才求职信息的更新。 整合各简历版本,背靠 Bello 强大的整合全网数据能力,呈现候选人往年各版本简历,掌握候选人最为全面丰富的背景资料,减少因简历造假、删减等信息不透明造成的误发 offer。 把握求职者动向,根据公司岗位的平均就业市场、跳槽时机、舆情监控,如领导离职、架构调整、并购消息等实时计算候选人的求职动向。

借助 AI、大数据,HR 如同投资人,将人力投入当做投资评估,利用科学技术进行风险防范和管理,完成人力资源从成本中心向利润中心的转变,辅助公司实现商业目标,不再边缘化。

Bello,让招聘不再繁琐枯燥,用 AI 带你找到对的人。

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