发布日期: 6/2/2020, 3:54:11 AM
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您是否正在考虑使用技术来改善招聘流程?如果您是,请继续阅读。
遗憾的是,大多数组织当前的招聘流程并不总是最佳的。
当然,这是有道理的:速度通常是招聘中的重要因素,这就是为什么我们拥有诸如雇用时间或填补时间之类的指标的原因。
当一个角色打开时,这意味着该团队其他成员的工作量增加。经理试图避免这种情况,因此他们希望迅速填补职位。问题在于,专注于速度的招聘过程可能会出现大量的人为错误和沟通不畅。
统计数据可能会有所不同,但是有25-33%的员工在进入新工作后的六个月内离职。
显然,招聘过程并未得到适当优化。
但是,我们如何确定呢?
招聘技术的主要好处之一是能够自动执行重复任务,例如通过招聘聊天机器人进行筛选甚至是最初的外展活动。
这种自动化方式使招聘人员腾出更多精力来从事与网络建设和候选人聘用有关的更多增值任务。
考虑招聘过程中的两个主要挑战:
• 流程的效率(和速度)
• 与候选人沟通
招聘自动化软件可以使用AI来学习职位要求并自动入围,并为您排名候选人,从而帮助您加快筛选速度。
通过显着提高筛选阶段的效率,招聘人员可以更快地与候选人联系,无论您是想将其移至下一阶段还是拒绝他们。
在这里,您正在使用招聘人员来进行网络建设和上下文搜索,并且正在使用技术人才(AI)来大大减少筛选时间,在某些情况下,可以节省多达75%的时间。
由于筛选工作耗时,通常是人才获取专业人员最大的抱怨之一。
Software Advice的研究发现,应聘者对招聘过程的主要抱怨是:
极其漫长的应用
没有确认电子邮件
漫长的招聘过程
无法联系招聘者
职位空缺时不通知
以上5个中的3个是关于交流的。
根据同一项研究,这些是求职者的最高要求:
更多交流
通知,如果通过
招聘流程时间表
申请后与人接触
答复的及时性
这5个中有4个与沟通有关。
候选人的经验显然是一个巨大的问题。如果您想与候选人建立良好的关系,就需要钉牢它。
技术可以提供帮助:无论是使用聊天机器人将某种类型的招聘自动化附加到您现有的ATS上,还是使流程足够自动化,使人们可以轻松地与候选人来回收发电子邮件。
如果仅查看上述研究然后检查自己的流程,则可能会发现一些沟通上的空白。
修复这些问题将成为您在市场上如何看待雇主品牌的关键。想象一下一个候选人告诉他们的朋友:“ 这家公司非常擅长跟进,只是一般地处于循环中。”
要获得这种赞美,您无需整天通过电子邮件发送任务给数十名招聘人员。您只需要正确的技术。
如果死板,耗时的任务被自动淘汰,招聘人员可以将更多时间花费在实际计划上。
通常,招聘人员目前在诸如计划之类的任务上花费大量时间。但这不是必须的。使用正确的工具,增值招聘过程可能是现实,而不是海市蜃楼。