如何选择简历解析器？

一款性能稳定的简历解析器能够帮助公司招聘人员轻松面对人才招聘工作，将每份简历中想要传达出的有效信息全部提取，并且对每份简历建立智能标签，公司招聘人员只需要对筛选出的简历进行二次查看即可。然而，前提是简历解析器的性能稳定，公司应该如何挑选？

1.查看解析器性能

简历解析器是否值得选择，解析简历的性能究竟如何尤为关键。简历解析器是否有结构化有用数据的性能，能否将求职者简历中的学历、工作经历、年龄、地域等关键信息有效的筛选出来；简历解析器能否有有效的搜索算法将符合要求的简历突出显示，总之，对于简历解析器的性能了解的越详细越好。

2.查看解析器安全性

简历解析器应该具有一定的信息安全性，这样既有利于求职者的个人信息不被泄漏，同时也可避免同行公司抢夺人才资源。信息安全的简历解析器能够支持API 接口，同时可以支持私有化部署，对于满足的信息安全等级也较高。同时，合格的简历解析器会出具安全等级证书，公司在挑选时可以加以关注。

3.查看解析器性价比

简历解析器的性价比直接关系到公司对该款软件的接受程度。简历解析器的性价比体现在供应商提供的后续服务是否完善，供应商收取的软件费用如何支付，供应商对于简历解析器的升级换代频率如何。支持分期付款，并且能够支持较为频繁的更新和升级的简历解析器可以维持较长的使用年限，通常来说性价比较高。

概括而言，公司在选购简历解析器时需要查看性能、安全性，性价比三个方面。此外，简历解析器的品牌如何也是选购的一个关键，较知名品牌的简历解析器的稳定性，使用舒适性都较为出色。总之，一个优质的简历解析器能够促进公司的发展，公司人力资源部门一定要谨慎选购.