我们有多少次听说招聘与市场营销和销售工作非常相似。但是很少有招聘团队会遵循市场营销或销售团队的做法。例如,营销团队会评估重要方面,例如潜在客户,参与度,转换。它可以帮助他们评估自己的策略和努力。同样,随着招聘变得越来越数字化,我们需要采取措施来帮助公司更快地招聘。招聘分析可帮助您评估招聘工作。职业页面始终是您所有招聘策略的基础,因为这是候选人学习工作机会的地方。在您的设计生涯页面,职业页面指标将帮助您衡量公司所吸引的应聘者的种类,应聘者的行为方式,应聘者为何不填写工作申请书的原因以及许多其他方面。因此,让我们研究一些必须遵循的重要职业页面指标。

参观人数

访问者数量显示访问您公司职业页面的候选人数量。它还将显示重要的人口统计信息,例如年龄段,性别,城市,国家等。它还将显示按每天​​,每周和每年的时间划分的访问者数量。您可能需要密切注意的一些重要方面是–

A.新访客与旧访客

查找每天有多少新候选人访问您的职业页面,接下来几天又有多少人回来。多次访问工作清单或职业页面的候选人可能是对工作清单具有真正兴趣的候选人。如果有大量的人重新访问您的职业页面,则认为您在激发候选人心智方面做得很好。

B.候选候选人的人口统计

访问者的年龄,性别,城市将帮助您了解您的工作清单是否吸引了正确的受众。例如,如果特定职位列表中男性访问者的比例很高,那么您可能想要检查您的职位描述中的语言,以查找是否有任何偏见可能将女性候选人赶走。

公司职业页面上花费的时间

强烈建议您在SEO练习中为每个职位发布都创建一个单独的页面。它可以帮助您衡量每个职位发布的流量。在公司职业页面上花费的时间将显示不同的趋势,并将帮助您了解什么对您有用,哪些对您不有用。以下是职业页面指标的一些重要方面,它们将帮助您发现一些有见地的方面。

A.跳出率

它显示用户离开页面的速度。越低越好。因为您将为每个作业创建单独的页面,所以您可以观察到哪个职位发布具有最高的参与率,哪个职位发布具有最低的参与率。您可能需要改善跳出率高的职位描述。撰写一份好的工作说明可以吸引合适的人才。

B.会话时间

这是候选人在网站上花费的时间。您也可以在页面级别对其进行跟踪。

访客来源

您肯定想知道您的流量来自何处。它们来自付费媒体,还是来自有机资源。例如,如果您将职位发布在有薪工作板上,而您却将此工作作为员工推荐计划的一部分进行了共享。它会告诉您哪个来源最适合您。如果将此采购职业页面指标与招聘指标(如通过率)结合使用,那么您会知道哪个来源是质量候选人的最佳来源。以下是公司职业页面的流量所源自的几种不同类型的渠道。

  • 直接
  • 推荐媒体
  • 自然搜寻
  • 付费搜索

这也将告诉您付费媒体的效果好于或差于有机媒体。使用此类信息,您可以更全面地了解候选采购渠道和人才交流率。

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点击率(CTR)

点击率是通过点击次数除以展示次数得出的。点击率会帮助您了解实际点击了多少职位信息的候选人。一旦应聘者登陆到工作页面上,您还可以衡量实际点击了该工作申请的候选人数量。

如果候选人单击职位详细信息,则表明该候选人想了解有关职位的更多信息。他或她可能对您在公司主要职业页面上提供的信息感到满意。当他或她登陆到工作详细信息页面上后,如果候选人点击了工作申请,则表示他或她对该工作感兴趣。

如果收到太多不合格的候选人申请,则可能必须重新访问职位描述。您可能需要更改职位描述,以便收到更多合格的职位申请。如果有许多候选人访问工作页面,但很少有申请工作,情况也是如此。

此外,如果您使用的是AI招聘软件,那么它可以轻松地筛选简历,以供您确定适合该职位的最佳人选。

职位申请率不完整

这可能是最有趣的职业页面指标之一。它告诉您有多少候选人没有完成工作申请。如果人数很多,则表明您没有一个高效便捷的求职流程。潜在候选人未完成工作申请的一些原因是-

  • 您的工作申请过程很漫长。
  • 您的工作申请流程不适合移动设备
  • 您不支持多种简历格式
  • 您还需要密切监视候选人使用的设备。检查大多数访问者是移动用户还是台式机用户。这将帮助您设计更好的候选人体验。

如何跟踪这些职业页面指标

您可以使用Google Analytics(分析)来衡量这些职业页面指标。您的IT团队应该能够为您进行设置。这是一个免费的工具,您只需几个简单的步骤就可以利用它。

如果您使用的是现代在线招聘软件,则应该能够跟踪这些数字。在招聘软件中使用职业页面分析的优势在于,您将能够将所有数字链接到您的整个招聘过程。例如,如果您需要查找实际上面试过或录用过多少来自职业页面的候选人,那么使用完整的招聘分析将为您提供一个更好的主意,而不仅仅是Google分析。

结论

如果您以正确的效果使用职业页面指标,您将知道在哪个地理位置使用哪个来源的渠道进行哪个工作。换句话说,您可以朝着正确的方向努力,以获取最大数量的合格工作申请。使用职业页面分析是一种科学的招聘方法,它将为您节省大量金钱和精力。

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