基于AI的招聘如何通过找到合适的候选人来缓解招聘人员的生活？

基于AI的招聘如何通过找到合适的候选人来缓解招聘人员的生活？

真实的故事 ！

经过4个月（128天）的理想人选，Rahul被发现。我们在LinkedIn上聘用了通过我们的工作委员会发布的外部RPO，并进行了广泛的网络推广。我们有400多人提出申请，其中有14名候选人。拉胡尔完成了所有招募程序，并进行了另外2轮决赛。他不是最后3名中最便宜的，但技术/心理测验的访谈结果表明我们有一名获胜者/未来的领导者。当拉胡尔加入我们的行列时，我们订了婚，我们感到宽慰。

在不到四个月的时间里，他辞职，理由是他不适合所给的简历和所从事的工作。这是一场灾难！

这样做的投资回报率我们浪费了太多时间，精力和金钱（8卢比的拉克法索不计算搜索/面试/测试选择的工作时间），而不得不再次这样做。

那我的意思是什么？

由于在招聘过程的最初阶段之后没有后续行动，他感到被忽略了，这使他想知道为什么要花72天的时间才能对他进行初选。他已经在自己的网络中分享了此内容-从雇主品牌POV中查看。

而且，应聘者所在组织的人力资源团队可能工作量很大。但是，如果他们有某种自动序列或由AI驱动的工具可以在 最多10天的一周内启动第一次互动，则可以避免这种不良情绪。

其次，职位描述有其自身的错误方法。Java开发人员的个人资料成为javascript开发人员的偏颇，因此，他的个人资料部分资格过高，而职位概要文件的前端开发人员则不满意。

第三，匹配该特征的候选者的多样性和范围要宽得多，因为潜伏于内的潜意识偏见可以在筛选阶段被阻止。

结果是错误的位置和错误的工作。

智能招聘方案，即使在人眼看不到的情况下，即使在进行一些反复试验后，仍会在很早的阶段就将其逮捕。基于AI的自动化软件将向您显示错误或正确的位置。您可以实时更正JD与您所看到的vis轮廓的匹配…我的意思是几秒钟之内就可以用几周或几个月。招聘自动化已成为当务之急，而人工智能的使用已使招聘工作变得更快，更有效。

借助具有分析功能的AI，数据的力量就在您眼前……不仅仅是信任的飞跃……。