我们的宠物可以教会我们很多有关客观雇用和融入工作场所的知识。如果您去过狗场,您就会知道我们的意思。狗将乐于接受具有适当资格的任何人(即,手里拿着飞盘),而不管其血统。

人才招募专业人员努力体现这些理想。不偏不倚,渴望欢迎新成员加入他们的行列。但是,即使有最好的意图,人为错误和机器学习偏见也会逐渐蔓延到招聘过程中,从而减少了进入您的人才库的各种申请人的数量。

这是客观招聘如何影响关键的人力资源指标,以及我们如何通过招聘多样性和包容性来效仿宠物。

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什么是客观招聘?

当我们谈论聘用质量时,我们经常谈论聘用符合特定条件的员工。无论是适合人格,适合文化还是适合绩效,每个雇主都对理想人选有自己的定义。虽然定义聘用质量对于组织战略很重要,但是思维狭窄的聘用可以遏制多元化工作。保持客观的招聘做法对于确保每个候选人都有机会在展会中赢得最佳胜利至关重要。

假装您打算收养狗。您去了当地的动物收容所,找到了一个训练有素,与孩子们在一起并喜欢与您相同的冒险经历的动物收容所。您会关心他们的血统书吗?可能不是。候选人也是如此。客观的招聘消除了容易受偏见的招聘习惯影响的各种群体的障碍,并专注于最重要的是:他们的资格。

客观的招聘做法包括:

  • 恢复盲目检查。因此,您可以确保您不会基于无意识的偏见选择任何候选人。

  • 提供聘前评估。量化技能和经验以客观地比较候选人。

  • 对每个候选人进行背景筛选。因此,您是根据事实做出决策。

客观招聘的好处是什么?

当组织实施客观的招聘实践时,它们为更多不同的候选人申请打开了大门。随着员工队伍的多样化,组织可以体验:

  1. 增加创新。 乔什·伯辛(Josh Bersin)发现,拥有最多元化员工的公司成为行业创新领导者的可能性是后者的1.7倍。

  2. 增加收入。 波士顿咨询集团发现,拥有更多样化管理团队的公司的收入要高出19%。

  3. 更好的保留。高素质的员工期望拥有包容性的工作场所。在工作场所遇到偏见和排斥的员工说自己为自己的公司感到自豪的可能性要高出40%。21%的人说他们有可能因此而离开。为了减少工作场所中偏见和歧视的蔓延,请考虑使用诸如FirstVoice之类的匿名报告应用程序,该应用程序可让员工以匿名方式向HR警告员工在工作场所出现偏见和有害行为。

  4. 更多优质的员工。 67%的求职者说,在考虑工作机会时,多元化的劳动力至关重要。

我们的宠物提醒我们,当我们融入他人并庆祝使我们与众不同的事物时,我们会变得更好。让我们按照他们的脚印来实施更客观的招聘实践,并确保每个候选人都有平等的机会。

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