招聘实际上变得越来越困难吗？

在过去的十年中，招聘人员发现，要找到合适的人选来填补职位空缺，这是越来越具有挑战性的因素。高增长行业（例如医疗保健，信息技术和建筑）的候选人技能越来越稀缺。加拿大和美国的失业率极低，这意味着可用的候选人更少。但这只是在刮开当今招聘难题的表面。

为什么雇用好人似乎很困难？

根据《今日美国报》上的一篇文章，低失业率还受到62.7％不再找工作的美国人的影响。由于每年有数百万的婴儿潮一代退休，这种劳动力参与率已经下降了一段时间。另一个要考虑的因素是，由于药物危机给美国带来了沉重打击，将自己限制在工作机会中的成年人比例上升。

在经济衰退后的经济中，许多行业的复苏缓慢，那些失去工作然后转移到其他职业的人才缺口很大。人工智能和机器人技术在所有行业中的兴起将要求更多技能并消除其他技能。即使教育系统正在为工人为将来的工作做好准备的速度，招聘人员也发现自己处于一种“边缘”状态，候选人在这些方面处于优势地位，他们必须使用新的方法来寻找和雇用。

招聘领域的作用是什么？

招聘人员必须找到更多创造性的方式来吸引人才，这包括挖掘大量的被动人才。

为了吸引人才，许多雇主增加了激励措施（例如签约奖金，无限制的带薪休假以及灵活或减少的工作周数）。招聘人员应与人力资源领导者紧密合作，以确定员工需要哪些福利，并以此扩大营销。

招聘人员必须专注于新技术带来的变化，而不是着眼于长寿。技能正在快速变化以跟上步伐，在未来几年内许多工作将被淘汰。软技能和对学习的热爱变得越来越有价值，因为它们可以适应新的工作世界。

企业智能招聘系统如何帮助解决招聘问题

幸运的是，招聘技术已成为改善招聘实践和流程的中心。企业智能招聘系统（如倍罗），通过精简和自动化三步方法（分析职位JD、全网聚合搜索人才、预筛选推荐优秀候选人给招聘人员）来有效地管理招聘流程，从而帮助解决了上述问题。它的易用性，可定制性和灵活的招聘功能有助于确保您所进行的招聘和面试过程对所有相关人员而言都是平稳且愉快的。