消除招聘过程中的五个冲突源头

在最近的文章中，我们一直在探索使优秀候选人更容易加入公司人才库的方法。我们正在询问客户他们是否希望候选人能够：

通过社交媒体与雇主互动。

在白天或晚上的任何时间从聊天机器人获取答案。 得益于更快的背景检查等创新，雇主可以更快地从雇主那里得到答案。

当今的求职者可以选择

我们有充分的理由对此进行研究。在强劲的经济中寻找工作的人们无需在雇主的聘用过程中处理摩擦。设计不当的在线页面可能导致申请人像在线购物车一样容易地放弃表格。在信息技术等竞争性市场中，依靠B和C参与者是通往不相关和失败的必经之路。

消除冲突的招募来源

我们设置一站式企业智能招聘系统的目的是，在易于浏览的界面中提供招聘人员所需的所有工具。

我们在候选界面中执行相同的操作。我们可以这样做，因为多年来，我们已经从其他在线招聘流程中汲取了教训，深知这些流程会引起摩擦。

这是申请人最常见的五个摩擦源。

1）过度参与配置文件创建

每天，求职者都面临着要求全面简介的招聘系统。申请人定期填写足够的表格，以体验我们所谓的“表格疲劳”。

我们从外部招聘中了解了其他行业如何避免疲劳。例如：

受欢迎的购物网站上，人们将信息保存在在线帐户中，因此他们不必重新输入支付卡号或送货地址。 某些专业网站允许其受众通过从现有社交媒体配置文件中导入数据来填写表格。

2）预检问题负担

雇主通常会立即要求所有候选人资格。他们可能不会停下来考虑是否需要了解候选人的生平故事，以减少给定职位的申请者人数。

3）与浏览器无关的接口

Adobe Flash。JavaScript。弹出窗口。这些以及其他增强浏览器的技术可以改善在线体验。但是出于性能或安全方面的考虑，精通技术的候选人可能会阻止这些工具运行。如果他们这样做，并且您的招聘网站依赖于此类技术，则该应用程序可能会显得笨拙或不可行。

您无法控制所有设置或细微差别，也无法支持过时的技术，但是您的站点必须在尽可能多的现代设备上可用。不要期望所有候选人都弄清楚了招聘网站无法正常工作时该怎么办。

4）不适用于移动设备的界面

浏览器不可知论的这一要素值得深入探讨。

年轻的工人坐在计算机前进行网上银行，通讯，社交媒体和其他电子交互的日子已经一去不复返了。他们可以（并且经常）通过智能手机处理所有这些以及更多内容。

但是，如果他们必须浏览专门为全尺寸计算机屏幕构建的网站，那将不会发生。他们可以忍受的缩放只有太多。

5）查阅文件困难

申请人可以将与您发布的职位有关的文档上载到您的招聘系统。这些可以包括其简历，成绩单和专业证书副本的多个版本。您的申请人跟踪系统可以使候选人更容易申请多个职位。这种易用性还鼓励候选人返回您的网站。那些重复的访问改善了未来职位空缺的申请人数量。

但是，并非所有文档管理系统都是一样的。候选人可以从应用程序屏幕本身快速将文档添加到新应用程序吗？如果您迫使他们导航到不同的屏幕，以将文档一张一张地复制到另一个作业应用程序，那么您将遭受不必要的摩擦。

优化工作申请流程

“被遗弃的购物车”将继续困扰着许多在线招聘人员。这就是为什么我们继续消除有关人员在招聘过程中不必要的摩擦：候选人，招聘人员和招聘经理都如此。

您是否想改善公司吸引顶尖人才的努力？也许您需要讨论申请人今天遇到的摩擦形式，而今天我们在这里没有提到。给我们打电话。我们会帮助您解决。