招聘自动化：为什么现在要用智能招聘来加快流程？

“技术正在教会我们再次成为人类！” –西蒙·Mainwaring

招聘自动化的呼声不是新的。招聘数量的增加和对技能要求的动态变化意味着招聘人员无法再花费所需的时间来寻找和甄选合适的候选人。

招聘人员作用的扩展极大地影响了招聘过程。招聘人员不再可以依靠候选人炫耀其技能来赢得工作机会。现在，招聘人员必须推销自己的工作，就像推销员将其任何产品推销给潜在候选人一样。社交媒体，数字工作委员会和个性化工作搜索的兴起，意味着招聘人员拥有的不仅仅是简单地打电话给应聘者和确定面试机会。这也意味着需要自动化某些平凡的任务，以便人力资源可以专注于质量更高的任务。

根据最近的一项调查，该组织中有75％的企业使用自动化进行招聘。同一项研究表明，80％的招聘人员鼓励在人才培养过程中使用自动化。同时，到2019年，应该有22％的人才组织增加在招聘自动化方面的支出。

但是，如果招聘中的自动化已经在增加，为什么现在会有这么多的噪音呢？

为什么在招聘中实现自动化？为什么现在呢？

封锁和社会疏远措施已迫使在教育，商业，医学和招聘中创造性地使用数字技术。由于公司关注员工和候选人的安全和健康，因此大多数招聘流程已转移到虚拟平台。

这从本质上意味着没有人工干预。在大多数员工在家工作的情况下，组织发现，许多以人为本的当前工作可以实现自动化，并且产出回报更高。

通过利用自动化智能招聘技术，公司成功地保持了敏捷，现代和谨慎的招聘方式，这在空前的时期至关重要。

招聘自动化的好处

“企业将寻求推动自动化以提高其当前流程的效率并降低其运营成本，这将是21财年的首要任务。”

• 1. 第三方评估工具：可以为候选人提供在线作业以完成任务。

• 2. 详细的职位描述：基于AI的JD软件可以为招聘人员的JD提供实时反馈。这有助于他们编写详细的职位描述并吸引最优秀的人才。

• 3. 使用公司自己的数据库：大约40％的最终雇用已显示在公司内部数据库中。在忽略公司自己的数据库的同时使用外部资源不仅会导致工作重复，而且会增加招聘成本。

现代匹配引擎可以根据其技能，教育程度和经验，按照与AI支持的分数的相关性从高到低的顺序对申请了特定工作的候选人进行索引。

如果招聘人员从收到的申请中找不到任何合适的候选人，他们可以在其内部候选人库中进行搜索以找到特定个人资料的最佳匹配。

• 4. 消除预筛选通话：由 AI驱动的聊天机器人自动执行整个预筛选对话。简历中没有的一些关键问题，例如“通知期”，“位置偏好”，“轮班工作的灵活性”等，通过聊天机器人筛选得到了解答。

• 5. 自动面试计划：尖端的聊天机器人与招聘经理和候选人交谈，以找到共同的时间安排并相应地阻止日历。这些聊天机器人最大程度地减少了调度和重新调度的来回时间，以减少招聘时间和麻烦。

• 6. 见解和分析：人力资源团队不再需要坐下来在复杂的Excel工作表上进行招聘报告。当今的解决方案使用现有数据来提供关键见解和有关招聘模式的详细报告。他们还根据位置，经验，教育，过去的公司和技能提供有关候选人和劳动力的分析。

• 7. 推式调查：当前大流行中自动化的一个用例是来自公司的日常推式调查的出现。这些调查采用文本消息格式，试图确定它们是否可在给定的日期工作。

随着经济的开放和员工受病毒感染的高风险，重要的是要知道为什么在一天中没有员工。这不仅可以帮助公司管理其他员工的安全，而且可以相应地管理资源。

• 8. 候选人状态的自动更新：候选人已经申请了多少次工作，并且自此以后对自己的申请状态一无所知？

借助自动化解决方案，每轮回合后，应用程序状态都会自动更新，从而确保候选人与组织之间的透明度更高。

• 9. 面试：在没有人为偏差的情况下可以进行一次面试？

随着视频采访的增加，系统可以根据候选人的说话，他的说话方式，语气，眼神交流和候选人的情绪提供情感分析。然后，系统可以根据与公司的匹配程度生成分数并对候选人进行排名。

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