许多主要行业都受到了冠状病毒的影响,但招募工作尚未完全冻结。远程工作仍然是全球范围内的需求,寻找合格的候选人来担任这些职位将涉及改变您对传统招聘的看法。切换到远程招聘平台将帮助您在COVID-19之后以及现在和将来保持领先地位。

以下是构建远程招聘平台的一些先决条件:

在线建立强大的雇主品牌

雇主品牌是指公司作为雇主的身份和声誉。拥有良好的雇主声誉可以帮助您吸引和保留合格的人才。通过准确描述公司的运营方式,从一开始就提供出色的求职者体验。确保您的在线形象将您定义为一家值得信赖的,备受瞩目的公司,使求职者能够可视化自己作为团队成员。

为了达到这一水平,请创建功能强大的职业页面和吸引人的社交渠道,以说明您的组织文化。包括来自远程工作者的员工推荐,以启发正在考虑申请的人员。

“我是Bello的第一位远程员工。当我于2016年加入时,远程工作并不是真正的事情。冠状病毒加快了这种变化,但是这种变化一直在持续。我们现代化的技术和互联网使大多数办公室专业人员无论身在何处都能完成工作。

在这些远程工作的所有这些年中,我真正地相信工作是您的工作,而不是您去的地方。”

数字化您的招聘流程

还在寻找将您的团队迁移到完全虚拟的工作环境的方法吗?您需要一套全面的技术工具来远距离开展业务。利用视频采访平台对申请人进行虚拟筛选,并与来自世界各地的顶尖人才联系。通过创建视频面试邀请电子邮件模板,减少雇用和自动化招聘过程的时间。将它们发送到庞大的候选人数据库,并从中筛选出最合适的人选。

使用电子签名,您可以摆脱笔和纸的使用,并在线授权所有文书工作。发送求职信,面试邀请,保密协议,申请表,并直接将信提供给候选人的电子邮件收件箱以进行数字签名。

寻找人才,让人才找到你

选择最佳的位置来广播您的职位空缺。与最有才华的候选人接触,并随时了解他们申请工作的所有方式。考虑在受欢迎的工作委员会和社交网站上做广告 。如果您的工作是针对特定地点的,那么在本地工作板上发布职位空缺可能是个好主意。想填补偏远职位吗?这是最佳远程工作网站的 最终列表。

与候选人实时互动

招聘人员需要新的创新工具才能将他们吸引到他们正在积极寻找工作的地方。实现高候选人参与度的一种方法是通过文本招募。公开招募和回应率最高,文本招募提供了令人难以置信的实时联系候选人并与之联系的机会。主动联系被动候选人,并从质量问题库中吸取教训。

如果候选人无法轻松地使用其移动设备申请您的工作,发短信将不会那么有效。一个适合工作的移动应用程序很重要。

参加虚拟职业展览会

虚拟职业博览会是一个在线活动,雇主可以在虚拟环境中使用聊天室,电话会议,网络广播和网络研讨会与求职者会面,以交流有关职位空缺的信息。申请人可以上传简历,并与雇主的职位描述相匹配,以继续面试过程。事实证明,这种期限有限的求职对于许多人来说都是成功的。

虚拟职业展览会比传统职业展览会更具针对性。消除偏见并鼓励候选人给他们最好的印象。

协作招聘是关键

无论您是为远程职位招聘还是自己是远程招聘人员,无论您身在何处,将申请人与完美的工作联系在一起都是一个优先事项。带动整个招聘团队,共同讨论您的下一个优秀员工。他们可以参与远程招聘的初始阶段。一起审查候选人,添加注释和评论,并根据工作所需的技能进行评估。

我们希望该清单可以帮助您摆脱传统的招聘方式。借助现代技术,您可以充分利用对远程工作不断增长的需求。在这场危机得到解决之后,很长一段时间的印象将是远程就业和招聘领域。立即开始,并随着业务发展保持竞争力。

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