我们知道不确定性并不是一个好主意。持续的危机严重影响了包括招待,旅行,食品和电子商务在内的几个业务部门。作为一名招聘人员比以往任何时候都承受着巨大的压力和责任。一线希望?并非每个行业都冻结了招聘工作,在某些情况下,对人才的需求比以往任何时候都高。

远程工作需求

一个由新企业协会公布的名单显示了234初创公司在他们的数据库正在寻求跨区域聘请像工程,销售,设计和营销。此外,有180多家初创公司正在招聘企业技术,消费者技术和医疗保健。

福布斯最近的一篇文章提到:“ Bond,Frame.io,Gitlab,HealthVerity,Huggingface.co和Miro都有20多个空缺职位。85家企业技术创业公司中有14家开设了永久性远程职位。” 这表明全球招聘观念发生了明显转变:远程工作不仅使工人和经济渡过了这场危机,而且使疫情以后的未来也能看到。

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对于正在积极招聘的企业,现在必须远程管理其申请人的培养周期。让我们帮助您管理候选人筛选,进行面试,分享反馈,获得客户批准,发送录取通知书等等。适应虚拟招聘实践将保持您业务的连续性,而Bello倍罗将帮助您顺利过渡到远程智能招聘流程

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