专家角3：国际视野下行政人员性别平衡法规和结果

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长期以来，在公司高层和高层管理人员职位上存在明显的性别差异，这是公司中一些最明显的职位。DiscoveryOrg在2016年《财富》 1000强公司的C级职位调查中的一份报告 显示，高级管理层中只有15％是女性，而高层职位中只有10％是女性。然而，一项 2019年的性别多样性基准研究显示，高级职员职位的性别结构发生了重大变化。例如，在2016年，F1000公司首席执行官中只有7％是女性，而这项新研究表明，如今在这些公司中担任首席执行官职位的女性代表高达13％。

总体而言，这三年间变化了44％，因为女高管的女性比例从18％上升到26％。虽然这些数字可以推断出妇女已经在董事会中实现性别均等方面取得了进展，但性别平等仍然相距遥远，还有许多工作要做。如果没有专门设法减少公司内部性别差异的法规，性别平等就不可能轻易实现。话虽如此，在本文中，我们将考虑不同的国家/地区以及他们为解决最高管理层性别差距而制定的政策的结果。

法国

在担任高级管理人员职位的女性代表方面，法国制定了性别平等政策的标准；特别值得一提的是，科佩-齐默尔曼法的实施，该法最初规定了在CAC 40上市公司中有500名雇员，营业额超过5000万欧元的40％的女性在董事会中任职。这项法律在不断发展，截至2020年1月， 拥有250名或以上员工的公司必须在董事会或监事中至少拥有40％的女性。

除了将女性在董事会会议室中的代表人数增加到43.6％之外，法国还建立了相应的结构来解决严重的专业性别薪酬不平等，招聘中的性别歧视以及工作场所可能遭受的其他形式的女性员工不平等，包括性和性别-暴力。

公布了这些新法律，其中包含详细的指标，用于衡量男女之间的薪酬差距，以及至少拥有50名员工的公司的报告义务。这些政策还受到该国劳动当局的罚款，要对不遵守的雇主予以处罚。自实施以来，这些措施在鼓励法国高管层中更多的女性代表以及促进法国各公司之间的性别平等方面做得很好，在实施科佩-齐默尔曼法之后取得了显着进步。 在法律通过五年后的2007年，女性仅占董事席位的8.5％，而2016年为38％。

北欧国家

北欧国家在弥合性别工资差距方面也取得了重大进展，并且是第一个实施法规的国家。事实上， 世界经济论坛《 2018年全球性别差距报告》的数据显示，四个北欧国家-冰岛，挪威，瑞典和芬兰（按顺序）在全球144个国家中排名前4位世界上性别平等程度最高的社会，每个国家/地区的贫富差距缩小了80％以上。

从逐步的 育儿假和育儿政策，使父母不得不在孩子出生或收养后休几周带薪工作假，到强有力的政治女性赋权运动，使妇女在政府和公司中都担任了职务；以及一项 性别配额法，该法律要求该地区的公司将董事会中的女性比例提高到40％或面临裁员的严峻后果，北欧国家采取的举措不仅解决了董事会中的性别平衡问题但为缩小性别差距做出了广泛贡献。

美国

尽管美国可能是世界上最先进，最发达的国家之一，但在高层管理中的性别多样性方面却落后于美国。统计数据表明，尽管 妇女占劳动力的将近一半（49.6％），但她们在权力最高职位上的代表率很低。从医学到法律到学术界，政治甚至在好莱坞，女性在美国的地位和地位都没有像男性一样高。

尽管美国其他地区可能在提升董事会中的女性领导能力上做得并不多，但加利福尼亚在这方面已取得了空前的进步。2018年9月，州长签署了一项有争议的 法案，该法案要求总部设在加利福尼亚州的上市公司的公司董事会中的性别多元化。这项性别配额法已经使数百家加利福尼亚公司进行董事会变更，增加了代表人数的妇女，以避免随后的每一年违规行为处以100,000至300,000美元的罚款。尽管在州高级官员中妇女的平等代表权仍然遥不可及，但该政策在缩小性别差距和让更多妇女进入公司董事会方面有效。

伊利诺伊州是另一个为实现性别平衡而努力的州。采取跟随加利福尼亚州领导的第一步 ，总部位于伊利诺伊州的上市公司现在必须公开披露其董事会的种族，族裔和性别多样性。

加拿大

尽管在女性包容性和赋权方面，加拿大是世界上领先的国家之一，但不幸的是，公司董事会并非如此。截至2016年，该国董事会中只有 20％由女性担任。尽管人们意识到女性在领导角色中缺乏代表性，但在执行旨在促进董事会中性别平等的政策方面并没有做很多事情。总体而言，在加拿大各公司的高级管理职位中，女性不再落后于男性

英国

根据 克兰菲尔德大学（Cranfield University）2018年发布的报告，该报告是其《第二十届FTSE董事会女性报告》的一部分，英国最大公司中担任高级职位的女性人数有所减少。分析显示，富时250家公司的董事会女性全职高管职位的女性代表人数从2017年的38人增加到一年后的30人。富时100强公司的情况并没有好得多，因为执行董事中只有9.7％是女性。尽管目前还没有制定强制性的性别配额政策来促进女性高管的发展，但政府已经做出了努力，例如 政府支持亚历山大·汉普顿（Alexander Hampton）对2020年的审查，呼吁富时100强公司中至少有33％的女性担任板。

瑞士

在促进高级管理人员性别多样性的问题上，另一个正确的国家是瑞士。2019年，瑞士国会上议院的瑞士议员投票通过了一项法案，以增加在瑞士上市的大公司中管理女性的人数。新政策将要求女性在公司董事会中的代表比例为30％，在执行委员会中的比例为20％。为了确保合规，违反该法律要求公司在其年度薪酬报告中提出不足的解释和改进计划。这项法律将使更多的妇女在瑞士公司努力招募和晋升妇女方面晋升至最高职位。

亚洲

尽管相当多的女性在整个亚洲大陆的公司中担任高级管理职务，但在公司董事会中却找不到很多女性。截至2019年，女性仅占董事会席位的9.3％。然而，尽管这一数字很低，但在促进亚洲各公司的性别多样性方面取得了进展，因为这表明与2016年相比增加了1.5％。尽管如此，非洲大陆仍然非常落后于全球董事会席位中女性占16.9％的趋势。尽管亚洲在改善各行各业的性别多样性方面可能正在取得进展，但它仍在跟踪中，而且在c级女性上要取得任何重大进步还需要一段时间。

印度

印度法律规定，上市公司董事会必须对女性实行配额制。但是，该法律在实现其在公司董事会中实现性别平等的预期目标方面并没有做很多事情。这种失败主要归因于象征主义，印度所有上市公司中约有12％实行这种象征主义 。该政策也没有在公司结构的更高级别上强制雇用和留住女性，这导致缺乏高层女性管理人员。而且，一人一人的配额意味着大多数公司只为女性保留一个席位，而单身的女性董事可能无法在男性主导的董事会中做出实质性贡献。结果， 印度仍位居世界前十名，女性仅占公司最高管理职位的17％。

在世界上大多数国家（不包括法国，比利时，新西兰，瑞典，挪威，冰岛和芬兰）中，由于许多重男轻女的成见，妇女在董事会中占少数。IFA主席AgnèsTouraine表示： “在采用配额的国家中，取得了最重大的进展”，其他许多举措也对促进董事会成员的均等起到了积极作用，但是仍然存在很长的路要走。高层管理人员实现性别平等的途径。

拥有男性和女性代表的最佳才能带来力量。这种多样性增加了辩论，并就与企业相关的主题提供了有见地和多样的见解。但是，女性在公司董事会中的任职人数仍然很低，改变这一趋势的进展仍然很缓慢。但是，您可以通过雇用和晋升更多女性来帮助缩小性别差距。