企业人才库的分类有哪几种？

可能很多人对于企业人才库的重要性有所了解，但是涉及到具体的分类时却是无法给出详尽的答案了。在企业的经营与发展过程当中对于可信的企业人才库是有着极其强烈的需求的，尤其是当企业的发展进入到了瓶颈期之时更是需要高端人前来救场和助阵的。那么，企业人才库可以分为哪几类呢？下面就这个问题来进行个简单的介绍。

一、现有员工储备

虽然企业人才库这个概念对于很多人来讲都是并不陌生的，但是很多人对于这个具体的概念还是缺乏全面和正确的认知的。企业人才库的建立者可以分为企业自身和第三方两种，前者就是企业对自己员工进行一个信息的储备，而后者就是独立建立人才库专门用来为用人单位提供人才输出的机构。对于企业来讲对现有员工的信息进行完善的储备，这是有利于企业长远运营的前提基础，通过对员工各方面能力的综合评判可以实现在企业内部出现具体需求变化之时的及时调配。

二、未被录用的应聘者储备

企业人才库也可以是对未被录用的应聘者储备，因为企业暂时的正常运营不代表在未来没有对人才的迫切需求，而那些求职时暂未被录用的应聘者其实就是较为理想的后备选择，毕竟之前是在满足企业相关的用人需求时才会前来应聘的。

以上所介绍的几个方面就是对于企业人才库分类这个问题的相应解答，可以肯定的是对于任何一个企业来讲都是离不开企业人才库的相应建立与储备的，只有这样才能为企业发展提供了稳固的后援保障。当然，从企业自身的角度来讲也可以选择与第三方的出名的企业人才库展开长久的合作，这样不仅能够节省企业自身创建人才库的成本，也能够得到更专业和高端的人才。