如何建立人才库?

发布日期: 1/20/2021, 7:01:11 AM

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倍罗干货

确保招聘人员在公司内的正确工作中拥有最优秀的人才是圣杯。但是,如何确保始终有一群不错的候选人可供选择呢?

在理想的世界中,当您有空缺时,要填补这个职位的人员会积极寻找工作,并准备立即担任该职位。实际上,当您需要他们时,他们不太可能可用,而当他们出现时,您就不会在寻找任何新员工。

人才库是一个人的数据库,如果他们决定是时候该继续前进了,他们可以有效地填补您现有任何员工的后盾。这是您的应变计划,是减少雇用成本和时间并确保您的企业生产力不会因资源和技能短缺而受到太大影响的重要方法。

寻找适合您的游泳池的鱼

那么,哪里是寻找能够塑造企业未来的最佳人选?

以前的申请者

还记得那些参加了最后一轮面试但只是被更合适的候选人聘用的人吗?不要只是感谢他们的时间,不要浪费他们的细节,而是将任何有未来潜力的人添加到您的潜在客户列表中。

简历数据库

这些在线候选库使您可以根据公司中的各种角色订阅警报。不要考虑您当前可用的资源,请考虑将来可能会使用的资源。

行业媒体

阅读杂志和网站,找出谁在您所在的行业中引起轰动。如果有您感兴趣的项目,您应该可以从新闻界中选拔参与的人员,然后通过扫描搜索引擎和专业网络以获取有关个人的更多信息,从而进一步开展研究。

工作经验计划

许多公司没有能力进行大规模的毕业生计划,而需要在培训和开发方面进行投资。但是,工作经验计划使您有机会让年轻学生初尝商业世界,并且可以找到可以在将来为公司提供帮助的闪亮之星。

联网

使用行业会议,专业协会或偶然的会议,您应该始终在寻找可以帮助您发展业务的人员。不要全力以赴地谈论您的公司将为之努力。了解他们,他们在做什么以及他们对什么感兴趣。

在线网络

LinkedIn,Facebook,MySpace和其他数百个在线社交网络网站使与人们的最新动态保持轻松联系。这些站点中的绝大多数通常不用于商业目的,因此如果您的连接请求受到冷落,也不会受到冒犯。

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让他们知道

《数据保护法》的复杂性太大而千差万别,因此如果您保留了您打算与之联系的某人的详细联系信息,则必须让他们允许这样做。最好的方法可能是发送电子邮件通知他们,他们已经在您的招聘雷达上,给他们一个选择,如果他们愿意,可以将其删除。

向您说明,尽管您目前没有合适的职位空缺,但这些职位已被突出显示为公司感兴趣的人员,并且您希望有机会与工作机会保持联系。您会发现很少有人不高兴和受宠若惊地被添加到您的列表中。

尽管这可能是一种节省时间的诱人策略,但不要试图向列表中的所有人发送通用消息。您希望他们感到被通缉,而做到这一点的方法是使联系人成为个人。尝试并提及它们为什么在您的思想中如此重要的几个原因。

一旦人才库建立起来,您就应该保持联系,而不是停滞不前。旨在至少每三个月检查一次您的人才库,并让您的人才库知道他们仍然在您的雷达范围内。建立定期的对话将使您能够发现他们已经开发出的新技能,并且可以决定将它们纳入您公司构架中与最初设想不同的部分。

不要陷入每两周打电话给别人看他们是否有空接受采访的陷阱。被通缉和施压有很大的不同。

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保留一个游泳池,而不是一个湖泊

有一个理由叫它人才库–您应该只考虑包括顶级人才在内的原因。真正对您的业务有所帮助的人。

您的人才库有多大取决于您有余时间来管理它。但是,请始终记住,您花费更多的时间来维护它,而实际上要替换一位现有员工或添加到您的团队中所需的精力就更少了。

没有规则说,如果您在12个月内没有雇用某人,则应将其从您的名单中删除。您可能有某人在您的人才库中游动了20年或更长时间,直到他们掌握了在您所担任的角色中发挥作用所需的技能和经验。

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