技术如何改变招聘

如果您的公司在搜寻和保留人才方面遇到困难，那么您并不孤单：员工招聘和保留仍然是跨行业公司的重大挑战。

但这不是唯一的困难：企业需要确定哪些候选人是值得任用的。主要目标之一是在申请人ATS系统中拥有更多的优质应用以及每个职位的候选人有健康的晋升通道。

有机工作优化到最前沿

许多公司过去都是在第三方招聘网站上发放招聘广告——这些网站并不能帮助企业高效招聘到人才。技术的进步，企业可以自建系统，利用AI技术来提高招聘效率，而不是简单地投放招聘广告。

技术的发展应该围绕企业和人的发展。更多的人，特别是年轻的企业和人才，希望运用设备舒适和灵活地访问。企业HR希望可以通过桌面申请，进行快速的人才搜索。因此，简而言之，在吸引人们申请工作时，技术增效是基本的。

然后，应该将技术经验专注于在线和离线有机工作优化，并进一步增强不同，创新功能。

更高质量的候选人

通过简历解析技术分析人才亮点和风险点，保证筛选出潜在的候选人，进行人岗匹配，让候选人对具体职位感兴趣，并在允许申请之前达到必要的要求。

那些最匹配的标准的人提供了他们的姓名，电子邮件和手机，然后被重定向到系统里完成全面的工作申请。那些与要求不匹配的人被重定向到不同的位置：这种创新功能保证申请人并没有浪费他们的时间，并且公司可以重新利用这些资源，维持健康的招聘率。