招聘分析的作用是什么？有哪些好处？

一个公司的hr是否称职，要看他们的工作情况，要看他们实现的工作效益，他们需要做事，需要做培训，需要做招聘，需要做绩效，需要宣传企业文化，还需要时刻向上级汇报，相当忙碌，但如果懂得借用外力来协助就不一样了。在招聘工作中，懂得招聘分析用处可大了，现在我们一起来了解一下招聘分析的好处吧。

招聘分析能够抓住重点

一般的招聘工作在于发布信息，在于筛选简历，也在于初试、复试、各种面试、入职。如果不合格的话，会进入人才库等待选用， Hr需要做好各种招聘的安排工作，也需要做好初步条件的审查，需要收集好招聘人员的需求，各个环节都很重要，如果没有做好招聘分析的话，很容易放迷糊也很容易最终回到原点，所以招聘分析有用。

招聘分析能够简化招聘流程

普通的招聘流程已经被关注了，很多人也认可了这一些招聘流程，知道了每一个招聘步骤的作用，但如果靠hr来工作的话，整个招聘流程就存在各种各样的难度，在目标不明确，在沟通不和谐，在重点没有抓住的情况下，招聘的难度会加大招聘的流程也会复杂化，此时有了招聘分析就不一样，他能够让整个招聘流程简单化，从一开始就做好筛选工作，可以精准抓住合适面试的人员。

招聘分析可以提高招聘的价值

如何为企业招聘合适的人员是hr想要做到的事情，否则他们需要反复招聘，陷入一个恶性循环中过额，他们需要做好招聘分析，这也会影响到他们的工作成果，会影响到招聘的价值，甚至会影响到企业的未来发展。

招聘分析的作用是什么？有哪些好处呢？在了解中，我们已经明白了他的好处不少，是值得关注的部分。