招聘人员使用人工智能的好处

根据斯坦福大学的统计，美国注册的720种职业中，将会有47%被人工智能（AI）取代，未来在中国这个比例将会超过70%，大部分人都将在20年后遭遇职业危机。如何不被机器取代，是每个求职者应该思考的问题。对企业雇主来说，普通的工种需求在不断缩水，而中高端人才的需求则将不断加大。

1. 节省招聘时间

手动筛选简历仍然是招聘中最耗时的部分，尤其是在收到的一份职位简历中有 75% 到 88% 不合格的情况下。筛选简历和筛选候选人进行面试估计需要招聘人员 23 小时的时间来完成一次招聘。

招聘人工智能为招聘人员提供了一个机会，可以减少在重复性、耗时的任务上花费的时间，例如自动筛选简历、自动触发评估或安排与候选人的面试。

最好的人工智能技术不仅旨在自动化您工作流程的一部分，而且还可以与您当前的招聘堆栈无缝集成，因此不会中断您的工作流程。 作为奖励，通过自动化加快招聘的这些部分可以减少招聘时间，这意味着您将不太可能将最优秀的人才流失给速度更快的竞争对手。

2. 提高招聘质量

由于无法关闭数据循环（即衡量候选人被录用后的情况），招聘质量曾经有点像招聘 KPI 黑匣子。

多年来，随着 HR 数据的收集、访问和分析变得更加容易，招聘质量已成为招聘的首要 KPI。

人工智能提高招聘质量的承诺在于它能够使用数据来标准化候选人的经验、知识和技能与工作要求之间的匹配。

预计工作匹配方面的这种改进将导致员工更快乐、更有效率，而且离职的可能性更小。

早期结果非常有希望。早期采用 AI 驱动的招聘软件的公司的每屏成本降低了 75%，每位员工的收入提高了 4%，营业额减少了 35%。