当今每个 HR 专业人员都需要的6大技术技能

发布日期: 2021/09/14

随着整个世界逐渐数字化,人力资源经理和员工需要不断适应新技术。无论是在互联网上管理信息、通过手机和平板电脑工作,还是在社交媒体网站上与人们互动,今天您都需要做的比以往任何时候都多。

人力资源专业人员需要处理各种需求,包括:帮助寻找和招聘有才华的员工、管理新员工的入职和培训、跟踪工资、假期和考勤记录、处理员工的个人或专业问题、解雇表现不佳的员工等。现代技术可以使这些任务变得更容易。

作为人力资源专业人士,了解如何使用这6种技术工具,可以帮助您在当今的商业环境中保持优势。

1、社交媒体平台

社交媒体工具已成为商业网络必不可少的工具,尤其是在人力资源领域。因此,了解如何将它们用于各种目的至关重要。在公司页面上发布有关职位空缺的信息,并鼓励员工分享这些信息,有助于您接触到更多候选人。

查看潜在候选人的社交媒体资料和公开帖子,可以帮助您确定他们是否适合公司。此外,使用社交媒体平台,与员工和公众就即将举行的公司活动进行交流,有利于提高雇主品牌的知名度。

2、人力资源信息软件

熟悉人力资源解决方案,有助于简化多项HR任务和流程,并减少人工错误。例如,在线填写表格并以电子方式存储文档,可以最大限度地减少HR的日常工作量。

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3、人才招聘软件

了解如何使用申请人跟踪系统,对人力资源招聘非常有帮助。使用集成社交媒体的系统,您可以通过一个平台,发布到多个工作板、职业页面和社交网站。

使用智能筛选器可以帮助您更快地将合格候选人列入候选名单,从而腾出时间和精力来面试人员并找到最合适的人选。

倍罗智能能够为HR提供所需的候选人画像人才画像,并为大型企业提供新员工画像。此外,简历解析技术和知识图谱技术,可以帮助HR快速筛选候选人。

此外,招聘软件的候选人筛选和面试安排功能,可以显着减少招聘人员的手动工作量。

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