2021，值得重视的几个人力资源技术发展趋势

2021年，有几个新的新的人力资源技术趋势值得我们去关注。

1、 零工经济和承包商

如果不提及不断转向零工经济，就不能完整地讨论人力资源技术的趋势。这种转变对所有相关方都有利。雇主可以在项目期间的任何时候，轻松快速地找到和雇用具有适当技能的人员。员工在与公司合作时，可以决定自己的条款和条件。传统的HR软件平台不适应这种类型的关系，但它们越来越多地开始实施支持零工经济的管理工具。

2、骚扰举报工具

“Me too”运动引入了新的人力资源行业趋势。这督促人才管理者想出更快、更有效的举报性骚扰方式。由于技术进步，员工不必安排面对面的会议，来通知管理层同事的不当行为。

有数十种技术解决方案，可用于访问和提交骚扰报告。最常见的有以下几种：工作场所歧视报告平台；匿名报告工具；信使聊天；热线等。

3、人工智能（AI）

员工管理中的人工智能人才管理是一个忙碌的过程。为了简化员工管理，招聘团队积极转向人工智能。未来，人工智能将成为最具影响力的人力资源技术趋势之一。 它将有助于自动化操作，让管理人员有更多时间来计划、制定战略、学习和致力于个人发展。

倍罗智能能够为HR提供所需的候选人画像和人才画像，并为大型企业提供新员工画像。此外，简历解析技术和知识图谱技术，可以帮助HR快速筛选候选人。

人工智能在实际筛选过程中也取得了进展，公司可以通过使用人工text获得巨大的效率提升。许多供应商声称他们的人工智能驱动系统可以帮助将数百名申请人减少到具有最高潜力的 5-6 名候选人名单。

4、雇主品牌塑造工具

公司的品牌，影响着公司内外部的许多方面。这对于招聘过程至关重要，因为它会影响对公司感兴趣的申请人类型、他们的技能上限和雇用成本。

雇主品牌是包含特定的社交媒体品牌工具、人力资源和管理软件与社交媒体的集成，以及将广告纳入人力资源公司的行为。另一个值得注意的最佳人力资源技术趋势，是鼓励员工进行公司品牌宣传。

5、在数字平台中使用性别中立的语言

将自己视为非二元性的人数增加，是影响工作场所的人力资源技术趋势之一。除了在决策过程中消除与性别相关的偏见外，人才经理还需要确保他们不会将与性别相关的价值观强加给员工。