AI 将如何改变招聘人员的角色

发布日期: 2021/10/14

人工智能在取代负责招聘过程的人员方面不会构成威胁。相反,您可以与您拥有的人力资源团队一起有效地使用它。但是,团队中的角色可能会发生变化。以下是人工智能改变招聘人员的方面。

变化 1:招聘人员主动多于被动

在手动招聘过程中,招聘人员遇到问题后会立即处理。借助人工智能技术,您可以通过引入系统的程序和算法对这些情况进行预防。

例如,在传统的招聘流程中,经常会出现求职者无法在面试日期收到通知的问题。他们中的一些人会继续发送邮件询问,而您会发现您从一开始就没有发送电子邮件。借助 AI,您可以通过自动发送电子邮件更新、日程安排和建议,来防止这些问题的发生。

变化 2:招聘人员有更多时间与应聘者相处

引入人工智能将节省招聘过程中的时间。您不必辛苦阅读数百甚至是数千份简历。相反,系统将创建一个最佳候选人的候选名单。有了这个名单,你可以花更多的时间,与最优秀的候选人在一起,更多的去了解他们,并确定他们是否适合公司及其文化,而无需被重复性的事务缠身,让HR的工作回归到人,而不是

倍罗智能能够为HR提供所需的候选人画像和人才画像,并为大型企业提供新员工画像。此外,简历解析技术和知识图谱技术,可以帮助HR快速筛选候选人。

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变化 3:将缩小招聘团队内部的差距

人力资源主管和员工无法共享数据:通常,员工没有关于在招聘流程中的KPI。但是通过使用人工智能,每个人力资源团队成员都可以访问涉及招聘过程的重要数据。这有助于每个人评估text,并提供改进招聘的建议,以拥有最好的未来员工。

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