值得关注的2022人力资源新趋势

发布日期: 1/14/2022, 2:12:08 AM

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1、数字化、数据化和虚拟化

随着远程工作安排的普及,我们中的许多人都经历了办公室和工作场所的虚拟化。这只是危机驱动的长期趋势激增。到 2022 年,我们将越来越熟悉“元节”的概念——与我们生活的物理世界平行存在的持久数字世界。在这些元节中——例如最近提出的那个由 Facebook 创始人马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 撰写——我们将执行我们在现实世界中习惯执行的许多功能,包括工作、娱乐和社交。随着数字化速度的提高,这些元宇宙将以越来越准确的方式对现实世界进行建模和模拟,使我们能够在数字领域拥有更加身临其境、令人信服和最终有价值的体验。虽然我们中的许多人已经通过头显体验了某种程度的身临其境的虚拟现实,但即将上市的一系列新设备将极大地改善体验,提供触觉反馈甚至气味。

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2、透明度、治理和问责制

为了让技术发挥作用,我们人类需要能够信任它。我们已经看到对当前技术的、许多方式的强烈抵制,这些方式被视为突兀、危险或不负责任。特别是人工智能,有时被描绘成一个“黑匣子”——这意味着我们无法看到它的内部来理解它是如何工作的。

在开始将人工智能用于影响生活的决策,例如像在招聘当中的时候,人们会更加担忧。

近年来,透明且可解释的 AI 的想法越来越受欢迎。当人们成为人工智能驱动的决策过程的主体时,应该通知他们。

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