使用自动化招聘获取人才

招聘是人力资源的一项极其重要的职能，因为它直接影响公司的整体成功。众所周知，当今的就业市场是不稳定的，变化发生得很快，而且没有事先通知。公司的生存可能取决于他们招募强大、忠诚和适应性强的员工。

人力资源部门在建立和维持团队的招聘方面面临许多挑战，其中最困难的一项是找到合适的候选人，并在数据库中有效地管理候选人信息。

招聘的另一个障碍是与时间赛跑。市场竞争非常激烈，当招聘过程时间过长时，企业往往会失去优势。为了让人力资源经理足够快地完成招聘流程，同时确保该人合格并适合团队，招聘流程必须text。

自动化这一领域将使您的人力资源经理能够专注于进行面试，并快速分析大量数据，使他们能够做出明智、自信的决策，从而转化为更低的成本。

招聘模块的基本功能：

1.候选人数据库

该数据库存储所有内部和外部候选人数据和文档，收集候选人信息并允许用户创建自定义注释。来自申请人的信息会自动出现在该数据库中，并且在招聘过程的不同阶段都可以跟踪。该数据库还可以对候选人进行评估和优先排序、生成邮件、安排面试并链接到日历应用程序。

2.职位空缺管理

可以创建职位空缺信息，并自动发布到在线招聘网站或公司内部网站。对于每个空缺职位，系统可以自动帮助生成职位描述。

倍罗智能能够为HR提供所需的候选人画像和人才画像，并为大型企业提供新员工画像。此外，简历解析技术和知识图谱技术，可以帮助HR快速筛选候选人。

3.管理面试

借助此功能，人力资源经理可以为选定的候选人设置和管理面试，分配面试官并设置标准化面试模板。HR 安排面试后，将向所有面试参与者提供自动邮件通知。

4.申请人在线申请空缺职位

此功能允许申请人申请空缺职位，并显着减少招聘人员寻找候选人的时间。每个候选人都有个人简历，可以在网站中提交申请、收到工作邀请等。所有候选人数据都自动存储在候选人数据库中。

5.报告

报告中心允许用户运行报告跟踪所有候选人、职位发布、申请状态或任何其他可能需要分析的招聘数据。

通过自动化招聘流程，您的公司将节省时间、提高招聘流程的效率并确保高质量的招聘决策。