数字经济引领社会变革，AI 赋能招聘数字化升级

如果说，工业革命4.0所带来的是数字经济时代的先进生产力；

那么，以智能主导、价值共创的产业变革，则在塑造数字经济时代的主要生产方式。

为了更好地了解中国企业数字经济发展状况，第一新声联合「广东省数字化联盟」发布“2021中国数字经济领域系列榜单”，选拔出数字经济相关领域最具影响力的数字化解决方案服务商、案例、投资机构等。

Bello倍罗作为一家专注于招聘场景AI技术研发，致力于辅助企业实现人才招聘智能化的科技公司，以在招聘数字化领域专业的技术与优质的服务入选「数字人力资源服务平台TOP20」&「十大数字化典范案例」。

此次榜单由多位上市公司首席科学家、CXO、中国连锁经营协会专家、不同地区CIO协会负责人、相关研究院专家进行线上评审与推荐，并通过大数据、调研问卷、电话采访和公司调研等多种方式，从业务数据、财务数据、产品能力、市场影响力等多维角度展开。

Bello倍罗能够经过如此严格的评选成功上榜，离不开其“精准寻才”、“智慧决策”和“快捷可靠的客户服务”等突出的产品和服务亮点。

自创立以来，倍罗一直都与国内外数百家头部企业保持着无缝合作关系，深入了解企业招聘数字化转型的痛点难点，为企业提供定制化团队服务，助力招聘数字化转型付诸现实。

倍罗获得市场和客户的认可，取得优异口碑的背后，也反映着，科技变革成为企业数字化转型、实现高质量发展的重要引擎。

为了更好地了解传统消费企业的转型之路，探讨在科技赋能的背景下，企业如何推动消费的二次增长。“第一新声”于7月9日特邀行业大咖，以线上直播的方式，举行了第二期CXO分享会。

Bello倍罗创始人兼CEO李松毅Larry亦受邀出席本次CXO分享会，围绕着《赋能与应用：消费品零售渠道数字化升级与重构》主题，发表自己对科技赋能和数字化转型见解。

以下为Q&A精选：

第一新声：传统消费品行业的升级在很多人看来，核心在于新品牌、新国货的IP打造，而不是科技的赋能。新科技、新产品赋能传统企业在各个业务线/职能部门的数字化升级，价值究竟有多大？能给企业带来多大的效率提升或者价值增长？

Larry：从人才的角度来看，任何的品牌，营销，供应链等都离不开人才。我们倍罗所提供的价值就是让企业更快速精准地找到候选人。

HR在招聘的时候，80%的时间都投入到寻找候选人上，而「智能化的自动寻才系统」能够把这80%的精力和时间解放出来，相当于提升了5倍多的效率，让HR可以做更专业、更有温度的招聘服务。

招聘其实是一个窗口工程，是一种服务。如今优秀的候选人都非常抢手，然而正如行业内流传的：“很一般的recruiter，怎么能招到outstanding的候选人呢？”所以，更专业、更有温度的招聘服务是非常关键的，只有节省掉Searching Cost，HR们才有时间和精力做这些。

除了帮助HR提供“更专业，更有温度的招聘服务”，我们还通过“运营私域流量中更优秀的人才”，用“自学习算法，以终为始优化招聘标准”，在消费领域服务了维达、索菲亚、大疆、美的、华为等许多企业。

第一新声：依您的观察看来，国企/央企、新兴消费品企业，在推动业务和职能部门的数字化升级/转型上是否足够重视？是否很多公司和部门依然沿用很传统的产品和方式在推进业务？

Larry： 很重视，因为有一些企业已经有很好的数字化升级，并进行了降本增效的实践，几乎每个行业的领头企业都在数字化升级上投入了相当的人力和资金。

我们觉得顺利推进的核心是——不能只研究技术或者工具，更重要的是管理思想的更新换代，所以数字化升级往往是咨询先行。

第一新声：科技赋能企业是一个很大的概念，RPA、AI等技术都是目前市场上关注很多的新兴技术，无论是甲方、还是乙方，都需要应用最新科技，提升自己产品竞争优势，助力行业数字化转型。但并不是每一个技术都能产生实际应用价值。想请问Larry，目前咱们公司在新兴技术的应用上，最重视什么技术？什么技术应用已经非常成熟，并且给客户带来了很好的效率提升或者价值增长？

Larry： 我们曾经认为要用最新兴的算法，玩最强大的模型才够格。慢慢才发现，关注的重点错了，客户其实不关心你用什么厉害的技术，他们最关心的是能否“多快好省”解决他们的业务问题。也就是降低招聘的时间和金钱成本，并且找到更好的人才。

倍罗的智能化招聘系统除了NLP，RPA，KG等多项先进技术，还使用了大量成熟，稳定的技术方案用数据驱动业务带来真正的招聘效率提升。

技术革新是社会进步的隐喻。

在时代的无数次转折中，

Bello倍罗会始终如一，

为人力资源行业带来技术升级。