Bello倍罗获2021年最佳用户体验大奖 | 用数字化工具，完善员工体验

企业最大的资产是人。

在社会浪潮的汹涌波动下，人口红利逐渐收缩，吸引和保留人才、提供绝佳的员工体验，成为企业创造竞争优势的重要途径。

员工体验就是，员工在企业办公过程中，产生的最直观的体验和感受。营造良好的员工体验，可以提高企业员工对公司的敬业度、参与度和热爱度。

7月9日，HRTech公布2021年员工体验大奖（EXAwards®），表彰不断在员工体验方面实践、创新，致力于数字化转型的组织和团队。

凭借着在招聘数字化领域的深入探索，和对HR招聘数字化产品的专注研发，Bello倍罗的产品经过业内专家和客户的层层评审，成功斩获2021年员工体验大奖——最佳用户体验奖。

在企业的数字化转型过程中，倍罗一直扮演着忠实企业伙伴的角色，帮助企业释放员工生产力，实现企业员工价值。此次荣获“2021年员工体验大奖”，是对倍罗作为企业招聘数字化伙伴的充分肯定。

研究发现，新经济时代的到来，使得技术的发展日新月异，这让员工不仅在生活中想要追求极致的生活体验，在工作中也会提出同样水平的需求。

柳传志曾说过：“人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。”

而经营好人才的关键，就是帮助员工提升工作体验，赋予员工权利，提升员工价值感。员工价值感的提升会让员工更加愿意为企业付出，最终让组织受益。

在提升员工体验的过程中，HR起到了关键作用。这是因为HR既是员工体验的服务方，也是员工体验的直接感受人。而提升HR的员工体验是经营好人才的第一步。

在传统招聘困境下，HR群体一直面临着招聘难、招聘过程繁琐，工作价值感低等问题。

而新技术的应用可以大大提高HR的工作体验，把HR从传统的事务性工作中解放出来，减少重复性劳动，实现员工体验和招聘效率的双重跃升。

倍罗作为一家专注HR数字化产品研发的科技公司，致力于提供全栈式的招聘智能化解决方案，帮助HR群体突破职场困境，实现员工体验升级。

工欲善其事必先利其器。

为了提供极致的用户体验，倍罗深入到HR的各个业务场景中，调研HR在招聘过程中遇到的困境，从产品设计角度进行了多方面优化提升，以AI底层技术为支撑，运用简历解析、人岗匹配、知识图谱等功能模块，帮助HR更快、更准地以数据驱动招聘决策，打破人才瓶颈。

目前，倍罗已经服务了招行、华为、腾讯、平安等数百家国央企、上市公司及各行业头部企业的HR，竭尽全力地为HR解放双手提供技术支持，让HR可以把更多的时间和才智投入到更具主观能动性的工作中。

用户是企业创新的重要来源。

自2014年创立以来，倍罗一直把用户放在首位，坚持「用户第一」的原则，到真实的环境中去感受用户真实的难点和需求点，创造出有价值的产品。

如今，倍罗荣获“2021年最佳用户体验大奖”，不仅是用户对倍罗产品的认可，也是倍罗对企业数字化转型、提升员工体验有所贡献的最好证明。

凡是过往，皆为序章。

所有将来，皆是可期。

未来，倍罗将与HR并肩作战，

满怀信心，创造未来。