重视社会人才获取

社交招聘是通过社交媒体平台（如 LinkedIn、微博和微信）以及其他网站（如论坛、工作委员会和博客）招聘候选人的过程。 在这里可以确定两个主要方向：

1）在社交网络中寻找潜在候选人；

2）使用社交媒体作为平台来传播有关空缺职位的信息。

2021 年招聘研究的未来指出，去年，社交招聘软件是雇主的头号技术投资。 它还显示，大约 92% 的雇主使用社交和专业网络来寻找候选人。 与此同时，86% 的求职者会通过社交媒体寻找相关机会、直接从社交媒体平台申请工作、接触与工作相关的内容等等。 这看起来像一个完美的匹配。

社交媒体招聘不同于其他类型的招聘（如在线招聘、直接招聘、内部招聘、外部招聘、全球招聘、推荐等），因为它允许招聘人员联系主动和被动候选人。它通过共同的兴趣吸引人才，促进某些其他招聘方法无法实现的理想。

这就提出了一个合乎逻辑的问题：“如果现在每个人都在使用社交招聘，如何击败竞争对手？”。拥抱数字化转型战略的技术。人工智能 (AI)、机器学习等当前技术在社会招聘方面提供了巨大的机会。

以人工智能社交媒体筛选为例。人工智能社交媒体筛选和监控工具正在搜索招聘人员可能感兴趣的某些关键字或短语。这大大减少了人力资源专家的工作量——以前，招聘人员会搜索每一个潜在的页面。现在他们只需要检查突出显示的帖子。

除此之外，人工智能可以持续扫描当前员工的个人资料，并在有任何可能表示问题的可疑帖子时通知人力资源部。

例如，智能社交媒体筛选工具 Ferretly 使用机器学习算法来分析帖子和图像，并识别 14 个不同类别的风险，包括种族/露骨、暴力和酒精相关问题。 它还允许您指定自定义关键字，该工具将标记包含相关内容的帖子或图像。

当然，社交媒体筛选并不是将最新技术用于人力资源目的的唯一例子。 还有招聘人工智能机器人阅读社交媒体帖子以创建个性档案，智能技术在社交媒体上发布等等。

例如，社交招聘平台 CareerArc 最近发布了一种智能发布技术，该技术可以自动将职位与文本、标签和图像进行混合和匹配，从而在社交媒体上提供源源不断的帖子流。