你需要了解的数字招聘工具

过去，在纸面上清理良好的求职者是第一个被要求进行大规模面试的人。但是，如今，各种各样的高级数字招聘工具正在改变招聘人员寻找候选人（寻找候选人）的方式，甚至不管他们处于何种招聘状态，都将其保留在公司人才库中。实际上，我给您带来了一个令人震惊的消息：如果您不是已经使用人工智能（AI）进行招聘的HR团队中将近40％的人之一，那么您很可能在招聘不那么出色的候选人。这是因为，无论他们身在何处，无论他们是否在公司寻找工作，当今的技术都能找到最有才华的人才。哦，它可以自动执行这些操作。

听起来好得令人难以置信？继续阅读。

顶级数字招聘工具

关于伟大的事情数字化改造的是，它有利于消费者和企业。因此，在招聘方面，通过使招聘过程更加顺畅，简单和个性化，可以为您的公司和求职者提供帮助。以下仅是一些示例。

亲自了解最好的候选人

您是否曾经有过职位空缺，似乎没有人提出申请来找工作？这很烦人，而且常常浪费双方时间。使用AI，招聘人员可以通过多种方式防止这种情况的发生。首先，他们可以使用算法自动排序并找到最有前途的候选人。然后，由于他们节省了搜索时间，因此他们可以花些时间真正了解候选人的长处和短处，以及他们可能适合公司的位置。有了这些信息，他们就可以适当地向招聘部门提供形成相关面试问题并进行进一步研究或工作所需的背景和信息。对于应聘者而言，这种体验要个性化得多，而对招聘团队则要有用得多。

消除偏差-定位您的搜索

因为它们由算法驱动，所以像人工智能搜索机器人这样的数字招聘工具不会受到人类在招聘过程中所具有的相同偏见的困扰。（至少不是那么多。）诸如“大多数工程师住在这个城市……”或“大多数老师使用这个网站来搜索职位空缺……”这样的想法实际上可以阻碍雇用最佳人选。确实，您不只是想去候选人最多的地方，而是想去候选人最好的地方。当今的分析工具可让您根据个人的网络搜索历史（例如，他们在线浏览的内容）向个人显示职位。谈论有针对性的促销！没有任何招聘会可以帮助您找到尽可能多的合格候选人。

消除地理障碍

我记得当时从“州外”招聘人员的确是一件大事，其中大部分留给了高层管理人员。但是，如今的数字招聘工具并不了解“太遥远”一词的含义。使用指定的参数，您可以在世界任何地方找到最合格的候选人。完成后，您可以使用视频聊天来采访他们，并使用虚拟现实（VR）帮助他们参观您的办公室，从而使他们感受到空间和公司文化。数字招聘工具从字面上打破了地理障碍，确保您在竞争之前始终获得最佳客户。

遇见潜在客户

就像品牌在消费市场中扮演着重要角色一样，当今精明的工作前景也正在寻找公司来了解它们-吸引他们-了解他们。而数字招聘工具可以通过按其条件在移动，在线，他们在其中搜索，购物或社交的地方创建个性化广告和通信来帮助他们做到这一点。确实，今天的招聘就像市场营销一样，潜在候选人将以相同的方式来重视个性化。

使用数字招聘工具来选择最佳候选人是否有不利之处？当然，在数字转换中总会有权衡取舍。例如，一些候选人可能会觉得将他们简化为一种算法是不公平的。他们可能会觉得机器会忽略履历表上使他们与众不同的东西，这是人类所能捕捉到的。这些担忧是否有效？是。但是从业务角度来看，毫无疑问，数字招聘工具可以帮助公司比以往更快，更有效地处理新员工。