什么是 HRIS？HRIS如何帮助HR提效？

什么是 HRIS？

使用人力资源信息系统（HRIS）的目的，是产生更加精简和高效的人力资源管理部门。 通过将 HR 活动与 IT 服务集成，可以让 HR 专业人员更轻松地访问和处理员工信息，从而为HR节省大量重复性劳动。

此外，这些 HR 软件解决方案可以通过时间跟踪和直观的员工记录组织等功能提高员工绩效。 这些管理系统包括许多方面，能够通过改进 HR 功能提供更好的工作体验。

HRIS 系统也称为 HRMS 系统。 HRMS 代表人力资源管理系统，本质上与 HRIS 相同。

为什么要使用 HRIS？

大部分企业都希望找到能够节省时间的人力资源管理系统解决方案。 HRIS 可以基于企业自身的 IT 基础架构构建和集成。

通常情况下，公司会选择基于HR SaaS来提供、管理和更新 HR 专业人员用来管理他们自己的组织数据的软件。

坚实的 HRIS 将使组织能够更轻松地以有效的方式管理员工数据，这也有助于员工的成长和发展。 通过使用这样的人力资源管理解决方案，它创建了一个提高员工绩效的结构，并作为所有关于员工信息的查询的可靠中心。

通过在一个位置存储和更新所有这些信息，它还将帮助 HR 做出战略性劳动力规划决策。 由于可以分析收集的数据以确定员工行为的关键趋势和热点。

通过使用正确的工具，人力资源团队可以腾出时间为员工提供支持，鼓励建立更好的人际关系，并帮助经理和团队提高生产力。