人力资源管理中的5个关键技术变革

技术如何改变人力资源。

您是否正在利用技术在人力资源管理中发挥优势？

多年来，人力资源已经从一个负责雇用和解雇人员以及处理工资单的部门，发展为成长型公司的重要组成部分——建立企业声誉，帮助企业进行组织变革并确保合规性。

新兴技术改变了人力资源的格局。 以下是技术带来的一些人力资源管理变化。

远程工作

技术改变了人们的工作方式。 一种方法是实现更大的连接性，同时提供移动性。 识别和访问管理软件等新的安全技术可以为企业提供安全保障，让他们知道只有经过批准的员工才能访问他们的数据，同时也为员工提供他们在其职位上取得成功所需的资源和数据，即使不在办公室也是如此。

招聘

寻找和留住最优秀的人才不再是在报纸甚至互联网招聘板上刊登广告的问题。

人力资源管理中使用的技术现在有利于招聘和招聘过程。除了数字留言板和社交媒体协助发布和共享招聘信息外，通过访问与招聘信息或要求相匹配的关键词，技术使搜索简历变得更加简单。

此外，机器学习技术提高了通过个性化职位发布和广告定位目标人群的能力。通过分析来自多个地方的数据，机器学习可以更有效地将人们的兴趣与潜在的工作匹配相匹配。技术带来的这种人力资源管理变化对雇主和潜在雇员都有好处。

员工敬业度

技术对人力资源管理的另一个影响是帮助组织和人力资源部门了解他们的员工是如何体验公司的。技术允许收集员工反馈并分析数据，从而为员工创造更好的体验。更敬业和更满意的员工被证明是更有生产力的员工。

福利和工资单

公司过去常常手动运行支票来分配和支付员工工资。然后是银行业务和直接存款的进步。许多员工现在可以登录基于网络的工资系统并检查他们的免税情况、下载他们过去的工资单、更新他们的银行信息、检查福利信息，甚至可以数字方式请求和记录休假。

技术给人力资源带来的一个即将发生的变化是福利和健康。公司正在投资健康计划，如果他们的员工参与，它可以帮助抵消他们的一些保险费用。公司正在利用基于网络的程序，员工在其中记录他们的健康活动并获得积分，或者正在使用可穿戴技术来帮助跟踪员工的健康状况和活动，以计算他们的健康福利。

自动化

最后，允许越来越多的任务自动化的技术（例如运行工资单和打卡钟）使 HRM员工能够专注于需要更多创造力的任务和挑战，例如撰写引人注目的职位发布或创建员工感谢活动。

技术在贵公司的人力资源管理中扮演什么角色？从招聘到敬业度再到改善员工体验，人力资源技术趋势是否改变了您的业务？