在招聘中获胜:获得所需人才的4种方法

发布日期: 2021/09/23

当招聘变得更加艰难时,你能赢得招聘吗?您现在需要加大招聘力度,因为三分之二的求职者已接近求职疲劳,他们已经厌倦了申请,却没有收到雇主的任何消息。

虽然对所有申请人的简单、友好的回应可以帮助您脱颖而出,但您希望做更多的事情来成为首选的招聘雇主。

随着人才大战的升温,这里有几种方法可以帮助您找到所需的候选人。

1、多接受,少拒绝

随着当今人工智能的选择,很容易减少简历要求。但这也使人力资源领导者面临淘汰优秀候选人的风险。

您不希望对太多不合格的简历进行分类,但是您希望收件箱中有每个理想的候选人。因此,与员工未来的经理合作,确定优秀员工的关键字,并添加在AI招聘软件当中。

倍罗智能能够为HR提供所需的候选人画像和人才画像,并为大型企业提供新员工画像。此外,简历解析技术和知识图谱技术,可以帮助HR快速筛选候选人。

2、展望发展,展望未来

就像你关注职位、公司文化和合适人选一样,候选人关心福利。除了具有竞争力的福利和薪酬之外,还提供突出的福利。同时,吸引顶尖人才有一个方法:学习、成长和建立事业的机会。

今天的候选人是很希望能够管理自己的职业发展轨迹的。实施一个非传统的福利方案,其中包含推动专业和个人发展的持续学习和再培训机会。

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3、注入您的个人风格

您不只是在寻找要聘用的理想候选人,候选人们也正在寻找理想的工作场所,和理想的人一起工作。为了在招聘中取得成功,保持个人风格很重要——这样候选人就知道公司内部有核心。

首先是对候选人的申请和询问的回应——您可以设置自动回复,让他们知道您已收到他们发送的内容。更好的是,给他们一个时间框架,告诉他们什么时候可以从你那里,了解到具体消息。

4、做一些保证

疫情初期,有些人在裁员后仍感愤慨和焦虑。他们在被裁员后,会更注重工作的稳定性。为了吸引并留住更多优秀员工,你可以保证工资率并承诺在一定时间内维持他们。如果可能,在员工顺利完成试用期后,给予他们不裁员的保证。

此外,查看您的候选人资格,并寻找降低标准的方法。有潜力填补您职位空缺的优秀候选人,通常会被并非真正必要的资格所淘汰。员工可能会觉得自己不合格,因为缺乏学位或空缺职位所需的技能。但这并不意味着这些工人应该从劳动力中被筛选出去。

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