在招聘中获胜：获得所需人才的4种方法

当招聘变得更加艰难时，你能赢得招聘吗？您现在需要加大招聘力度，因为三分之二的求职者已接近求职疲劳，他们已经厌倦了申请，却没有收到雇主的任何消息。

虽然对所有申请人的简单、友好的回应可以帮助您脱颖而出，但您希望做更多的事情来成为首选的招聘雇主。

随着人才大战的升温，这里有几种方法可以帮助您找到所需的候选人。

1、多接受，少拒绝

随着当今人工智能的选择，很容易减少简历要求。但这也使人力资源领导者面临淘汰优秀候选人的风险。

您不希望对太多不合格的简历进行分类，但是您希望收件箱中有每个理想的候选人。因此，与员工未来的经理合作，确定优秀员工的关键字，并添加在AI招聘软件当中。

倍罗智能能够为HR提供所需的候选人画像和人才画像，并为大型企业提供新员工画像。此外，简历解析技术和知识图谱技术，可以帮助HR快速筛选候选人。

2、展望发展，展望未来

就像你关注职位、公司文化和合适人选一样，候选人关心福利。除了具有竞争力的福利和薪酬之外，还提供突出的福利。同时，吸引顶尖人才有一个方法：学习、成长和建立事业的机会。

今天的候选人是很希望能够管理自己的职业发展轨迹的。实施一个非传统的福利方案，其中包含推动专业和个人发展的持续学习和再培训机会。

3、注入您的个人风格

您不只是在寻找要聘用的理想候选人，候选人们也正在寻找理想的工作场所，和理想的人一起工作。为了在招聘中取得成功，保持个人风格很重要——这样候选人就知道公司内部有核心。

首先是对候选人的申请和询问的回应——您可以设置自动回复，让他们知道您已收到他们发送的内容。更好的是，给他们一个时间框架，告诉他们什么时候可以从你那里，了解到具体消息。

4、做一些保证

疫情初期，有些人在裁员后仍感愤慨和焦虑。他们在被裁员后，会更注重工作的稳定性。为了吸引并留住更多优秀员工，你可以保证工资率并承诺在一定时间内维持他们。如果可能，在员工顺利完成试用期后，给予他们不裁员的保证。

此外，查看您的候选人资格，并寻找降低标准的方法。有潜力填补您职位空缺的优秀候选人，通常会被并非真正必要的资格所淘汰。员工可能会觉得自己不合格，因为缺乏学位或空缺职位所需的技能。但这并不意味着这些工人应该从劳动力中被筛选出去。