招聘产能突破解决方案
极致坪效，简历和时间就是金钱
目标人群：猎头公司、RPO机构、人力资源服务公司；大规模校招企业（年招应届生100人+）
猎企最强「外挂」工具，榨取渠道最大价值；校招初筛成本降低80%，质量标准化
猎头/RPO 业务挑战
典型痛点与成本压力
简历重复购买，成本失控
顾问之间缺乏协同，重复下载同一份简历；渠道下载费用极高，每月浪费30-50%下载额度
推荐报告繁琐，占用黄金时间
手动排版报告占用40%工作时间，报告质量参差不齐，影响客户满意度
候选人管理混乱
多顾问服务同一客户，候选人信息不同步，容易撞单引发投诉，KPI追踪困难
猎企专属方案：倍罗寻才
让顾问专注高价值工作，榨取渠道最大价值
指纹级查重技术
避免重复下载，跨顾问防撞单，节省渠道费用。
- 独创多级指纹技术，毫秒级预判
- 避免重复下载，节省30-50%渠道费用
- 跨顾问防撞单，避免客户投诉
人才获取效率套件
跨渠道一键搜索，全网简历快速聚合。
- 跨30+渠道一键搜索
- 全网简历快速聚合，10倍提效
AI简历解析 + 推荐报告一键生成
解析即排版，大幅节省文案时间。
- 98.5%准确率解析
- 根据解析数据自动排版推荐报告
- 节省90%文案时间
猎企全视图管理
管理者一眼看清KPI与转化漏斗，顾问协同防撞单。
- KPI、转化funnel、流失率一目了然
- 顾问协同，避免撞单，数据驱动决策
核心效果
- 渠道费用节省30-50%
- 推荐报告制作时间节省90%
- 顾问人均产值提升40%
- 客户满意度提升
投资回报分析
典型猎企（20人团队）
渠道费用节省
渠道费用节省：假设月均下载2000份，节省30%即可年省可观成本。
顾问时间节省
顾问时间节省：报告制作节省90%，每人每天节省约2小时，按团队规模换算为可观人效与产值提升。
典型回本周期
典型回本周期：2-3个月
大规模校招解决方案
降本增效，确保质量
针对年招聘应届生100人以上的企业：初见AI面试官完成初筛，初见面试助手辅助复试，AI筛选快速过滤简历。初筛成本降低80%，面试质量标准化，招聘周期缩短40%。
初见AI面试官：自主完成初筛面试，全面能力/潜力测评，防作弊
初见面试助手：实时转写、追问建议、自动评价、结构化面试
AI筛选方案：简历自动筛选打分，快速过滤不符合条件候选人
