基建赋能解决方案
建立人才数据主权，构建长期竞争优势
目标人群：500人以上大型企业、上市公司、跨国集团、金融/政务/制造业
无需替换现有系统，3-6个月见效，长期增值
业务挑战诊断
典型业务场景与核心痛点
场景1：花了几百万建ATS，但AI能力还是0
- • 已有成熟ATS/HRIS/OA，但缺乏AI解析、匹配、筛选
- • 想要AI能力又不想推倒重来，需与现有系统深度集成
场景2：百万简历堆在库里，用的时候找不到
- • 50-200万历史简历，利用率不到5%，成为「数字垃圾」
- • 每年仍花数百万采购新简历，数据分散多系统
场景3：跨部门找人要问遍3个部门
- • 内部数据复杂（绩效、访谈、项目经验），难以利用
- • 内部人才流动效率低，错失业务机会
场景4：数据主权与合规压力
- • 数据在供应商云端，金融/政务/制造有严格合规要求
- • 需要私有化部署、数据完全自主可控或源码交付
| 痛点维度 | 具体表现 | 业务影响/机会成本 |
|---|---|---|
| AI能力缺失 | 几百万建的ATS，AI能力为0 | 与竞品技术差距拉大，技术债务累积 |
| 数据沉睡 | 百万简历利用率<5% | 每年重复采购浪费数百万 |
| 孤岛效应 | 内外部数据割裂 | 跨部门协作效率低，错失快速响应机会 |
| 主权焦虑 | 数据在供应商云端 | 合规风险、被供应商绑架 |
倍罗AI人才战略解决方案设计
基建赋能价值链建设方案，无需替换现有系统，API集成与私有化部署
人才获取效率套件
确保企业人才数据积累的必备基石。浏览器插件+API集成，1-2周部署，立即见效。
部署：浏览器插件 + API集成
- 跨30+渠道一键发布职位
- 全网搜索+简历自动聚合，10倍提效建立人才数据资产
解析与查重引擎
确保数据质量和后续利用率。API集成，2-3周，立即见效。
部署：API接口集成
- 98.5%解析准确率，<1秒百万级查重
- 为后续AI能力奠定高质量数据基础
AI筛选 + 初见面试
人才甄选效率与质量。API/独立部署，2-4周，1个月见效。
部署：API集成 / 独立部署
- AI自动筛选简历，智能面试辅助+AI面试官
- 筛选效率提升5倍，面试通过率提升40%
全景AI人才库 + 人岗匹配引擎
内外双场景人才资产盘活。私有化/API，4-8周，2-3个月见效。
部署：私有化部署 / API集成
- 外部：盘活150万历史简历，一句话全库搜人
- 内部：跨部门快速调配，AI深度理解组织「黑话」与绩优标准
- 非标数据统一处理（简历/绩效/访谈）
倍聊AI Agent（增强版，可选）
深度整合全景人才库，触达外部+激活内部，形成完整链路。
部署：在基础版倍聊上整合全景人才库
- 数据积累→智能盘活→自动化闭环
分阶段实施路径
稳扎稳打，战略建设
数据基石建设（第1-2月）
建立高质量人才数据资产
人才获取工具包 + 解析查重引擎
- • 10倍提效建立人才数据基础
- • 98.5%准确率确保数据质量
为后续AI能力奠定基础
人才资产盘活（第2-4月）
盘活存量，建立数据主权
全景AI人才库 + 人岗匹配引擎
- • 外部激活率5%→35%，内部调配数分钟完成
- • 建立人才数据主权
预计3-6个月回本，后续持续价值
智能甄选提效（第3-6月，可选）
提升筛选与面试质量
AI筛选 + 初见面试助手/AI面试官
- • 筛选效率5倍，面试通过率提升40%
6-12个月回本
自动化闭环升级（第6-12月，可选）
端到端自动化
倍聊AI Agent（增强版）
- • 内外部数据打通，端到端自动化
持续增值
实施方法论：三维评估模型
基于三维评估，为企业定制最优实施路径
维度1：数据资产成熟度评估
- → L1 数据分散 → 先部署效率工具+解析查重，统一数据源
- → L2 数据集中 → 部署全景人才库，盘活存量
- → L3 数据盘活 → 集成人岗匹配+AI筛选
- → L4 AI赋能 → 打通内外部数据，AI深度理解组织
维度2：系统集成复杂度评估
- 现有系统数量：1-2个 / 3-5个 / 5个以上
- 集成方式：API轻集成 / 深度集成 / 定制开发
- 数据迁移规模：<10万 / 10-100万 / 100万以上
维度3：合规与安全要求评估
- 数据存储：公有云可接受 / 必须私有化
- 合规等级：一般企业 / 金融级 / 政务级
- 源码交付：不需要 / 希望获得 / 必须获得
基于三维评估，我们为企业定制最优实施路径
典型配置与投资
| 企业规模 | 推荐配置 | 预期ROI | 回本周期 |
|---|---|---|---|
| 500-2000人 | 效率工具+解析查重+全景人才库 | 外部采购降本50% | 3-6月 |
| 2000-5000人 | 上述+AI筛选+初见面试 | 综合降本40% | 6-12月 |
| 5000人以上 | 上述+倍聊增强版+源码交付 | 战略资产长期增值 | 12-18月 |
成功案例
挑战：某世界500强制造企业（8000人）：150万简历利用率<5%，每年数百万采购新简历；跨部门找人费时费力；需与SAP集成，数据主权要求高。
方案：第1-2月部署人才获取工具包+解析查重；第2-4月部署全景AI人才库（私有化）+人岗匹配；第6-8月部署倍聊激活存量+AI筛选。
效果：
- 存量激活率5%→35%，外部渠道采购减少55%，年省600万+
- 跨部门找人从数天→数分钟，内部流动效率5倍
- 建立企业级人才数据资产，数据完全自主可控，第12个月完全回本
「全景人才库让150万简历从数字垃圾变成战略资产，内部调配从问遍3个部门变成几分钟精准推荐」—— 某世界500强制造企业CHRO
客户实际效果
开启基建赋能人才战略升级
专属解决方案专家提供战略诊断与分阶段方案
