人力资源技术是什么?

发布日期: 2021/10/11

HR技术(人力资源技术)是一个广义术语,指的是用于自动化各种基本HR职能的软件和硬件技术,承担人力资源中副驾驶的角色。人力资源技术使用数字化和自动化来有效地完成以下通常耗时的任务:人才招聘、人才管理、薪酬管理、福利管理、绩效管理、数据存储等。

1、为什么人力资源领导者应该关心人力资源技术?

人力资源技术服务已经成功地将过去杂乱无章的人力资源部门,转变为简约、安静的工作环境。技术创新将人力资源专业人员从组织和行政负担中解放出来,因此他们可以专注于招聘优质员工、吸引和留住他们,并提高他们的生产力。

倍罗智能能够为HR提供所需的候选人画像和人才画像,并为大型企业提供新员工画像。此外,简历解析技术和知识图谱技术,可以帮助HR快速筛选候选人。

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2、人力资源领导者可以做些什么来有效地使用人力资源技术?

随着新技术的发展不断加入工作场所的生态系统,人力资源领导者必须准备好优雅地适应这些新变化。而拥抱新的人力资源技术,是需要做好各种准备的。

首先,深化和更新知识。HR 领导者应该对他们使用的 HR 技术有透彻的了解,以从中获得尽可能多的好处。此外,保持高能力水平,还可以确保人力资源领导者能够帮助下属喝其他部门员工熟悉新技术。

其次,更新与技术相关的政策。新的text创新,改变了员工的工作方式,因此人力资源领导者有必要定期修改政策,以保持其公平、一致和公正。除此之外,与 IT 协作。HR和IT专业人员可以结合他们的知识和技能,顺利绕过出现的困难,改善员工体验。

最后,培育工作社区。随着技术浪潮的频繁涌现,组织需要能够适应。当组织的文化建立在信任、协作和尊重的基础上时,组织可以更为灵活。这些价值观为明智的决策和快速的动员奠定了基础。

当前的工作文化,依赖于人力资源技术的不断改进。 尽管人力资源技术带来了一系列挑战,但它为员工提供了一个框架,并使管理人员能够指导远程团队。它还减轻了人力资源主管的行政负担,因此他们可以将注意力集中在改善员工体验、提高敬业度和培养健康的公司文化上。

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