RPA 机器人可以帮助招聘人员更快、更有效地寻找、识别、筛选和招聘候选人，并进行人才库分配和候选人录入。
什么是 RPA机器人？
企业可以通过 UiPath 或 SAP iRPA 等 RPA 技术来构建机器人。对人类来说，RPA机器人执行的活动通常是非常耗时，或者是容易导致多个错误的。 用于 HR 的 RPA 机器人可以提供可观的投资回报，并使 HR 员工能够更多地专注于战略任务，或者在不增加员工人数的情况下完成更多的工作。
招聘特别适合使用RPA机器人，因为招聘的过程包括了许多重复且耗时的活动。HR可以与 IT部门一起领导 RPA 招聘项目，或者由 HR 单独负责。
IT 通常与 HR 和公司的招聘人员合作，以确定招聘过程中当前遇到的问题。 HR 应审查招聘流程的每一步，以确定在每项活动上花费的时间。 然后，IT 和 HR 可以构建要实施的RPA机器人路线图。
通常，具有构建和实施 RPA 机器人经验的专业系统集成合作伙伴也会加入。 IT 与专家合作以确保符合公司标准，而 HR 则发起该计划。 招聘人员与专家分享招聘过程的不同步骤以及任何其他需要的信息。
招聘人员通常会执行机器人，但机器人也可以按计划运行。
RPA 在招聘中的潜在用途
倍罗运用RPA机器人，帮助HR承担多项招聘任务，是HR的招聘效率工具。
海量职位一键发布
将职位发布到多个招聘网站是一项重复且耗时的活动，每个招聘网站填写的招聘信息都遵循固定的模式，因此这项任务非常适合由机器人来承担。
倍罗的一键发布功能，可以实现一次职位信息填写=多个渠道并行发布，0平台切换，让繁复的招聘工作也能一步到位。
人才快搜
RPA机器人可以从同步多个渠道人才信息，帮助猎头和HR，根据岗位需求，自动搜索各渠道人才，并定时主动推送活跃候选人。然后，招聘人员无需手动查看候选人资料或其他信息即可审查候选人数据的适用性。
机器人还可以利用适用于多个组织角色的标准来识别潜在的未来候选人，然后将他们的数据添加到人才库中。
人才库分配
倍罗人才库自动为候选人打标签，提供多种人才入库渠道和方式，然后机器人将他们分配到人才库中。
机器人可能已经收集了如此多的候选人，以至于手动审查他们需要非常长的时间。在这种情况下，机器人可以将潜在候选人添加到人才库中，以便招聘人员以后可以搜索他们。
机器人还可以定期检查候选人数据是否是最新的并且仍然准确。
