初见 AI 面试官
无人值守的 24/7 面试基建
让 AI 独立完成 80% 的初筛，为您的招聘体系建立自动化心脏
面对校招、全渠道搜索或灵活用工带来的流量洪峰，初见 AI 面试官通过「自主感知识别」技术，独立完成甄别。它不再是一个工具，而是您的 24 小时面试产线：多轮动态追问、双通道 AI 评分、全维度防作弊检测。让 HR 告别重复劳作，直接在终面环节与最优秀的 20% 人选相见。
AI 面试官系统架构
多模块一体化，可扩展的模块化设计
能力建模
基于岗位自适应生成能力维度和考察要点
提问系统
结构化 AI 提问，支持多轮追问
评分引擎
AI 评分 + 双通道校验机制
防作弊系统
多维度作弊检测和预防
测评报告
全面的能力/潜力测评报告
推荐系统
开放式测评 + 闭环推荐
「面试官」还是「助手」？为您匹配最佳 AI 策略
面试助手 vs AI 面试官：选择适合你的
AI 面试官
自主模式AI 独立完成面试，自主提问、评估、打分，人类审核面试结果
- 大规模初筛、标准化岗位
- 校招/批量招聘
两者可以配合使用：AI 面试官完成初筛 → 面试助手辅助复面
六大核心能力
多模块一体化，从建模到评分完整闭环
岗位自适应能力建模
输入岗位，自动生成考察维度
- 自动解析 JD，识别关键能力要求
- 支持自定义能力维度和权重
- 支持导入企业现有胜任力模型
- 支持按岗位类别复用能力模型
- 支持不同轮次差异化考察重点
结构化 AI 提问系统
像资深面试官一样提问
- 基于能力维度生成结构化问题
- 支持多轮追问，深入了解候选人
- 问题难度根据候选人回答自适应调整
- 支持音频/视频/文字多种面试形式
- 问题库持续优化更新
AI 评分引擎
双通道评分，确保准确公正
- 语义理解 + 标准匹配双通道
- 交叉验证，提高可信度
- 自动生成评分原因和证据支撑
- 支持人工复核和调整
全面能力/潜力测评
多维度测评，全面了解候选人
- 硬技能、软技能、潜力指标
- 能力雷达图可视化
- 亮点分析和风险提示
防作弊系统
多维度检测，确保公平公正
- 身份核验、环境检测
- 行为分析、内容分析
- 实时预警、证据留存
开放式测评+闭环推荐
一次面试，多职位匹配
- 通用能力测评
- 自动匹配多个岗位
- 适合校招、批量招聘
防作弊系统
多维度检测，确保面试公平公正
身份核验
人脸识别、活体检测、身份证OCR、人证比对
环境检测
多人检测、手机检测、外接设备检测、网络环境
行为分析
切屏检测、注视点追踪、异常操作、答题节奏
内容分析
AI生成内容检测、抄袭检测、答案一致性
灵活的部署方式
支持与企业现有系统集成
SaaS 云服务
开箱即用，按需付费
快速启动，中小企业
私有化部署
数据本地化，完全可控
数据安全要求高的企业
混合云
灵活配置，最佳实践
大型企业，复杂场景
适用场景
帮助企业解决多种招聘挑战
校园招聘
每年收到数万份简历，人工初筛效率低
→ AI 面试官完成初筛，HR 聚焦优质候选人
批量招聘
工厂/服务业需要大量招聘一线员工
→ 标准化 AI 面试，快速完成大规模筛选
跨时区招聘
招聘海外人才，时差导致面试安排困难
→ 7×24 小时在线，候选人自主安排时间
偏远地区招聘
面试官出差成本高，招聘周期长
→ 远程 AI 面试，降低招聘成本
效果数据
让 AI 帮你完成初筛面试
释放 HR 和面试官的时间，聚焦高价值的深度面试
