12月13日,由环球人力资源智库(GHR)举办的“2019 环球人力资源智库盛典”在上海隆重举行。Bello(倍罗)从84家HR服务机构中脱颖而出,荣获“年度优选人力资源服务机构”奖项。

01 浪来了,就要迎风破浪

2019年,在国际环境急剧变化和科技发展的大趋势下,人力资源行业也面临了新的挑战和要求,新技术、新方法、新工具层出不穷。 行业变革的浪潮一刻也不曾消停。 为了进一步推动人力资源行业的健康持续发展,GHR发起人力资源服务机构评选活动,鼓励HR服务机构和个人不断突破创新,提供更加优质的产品和服务。 凭借专业的服务、优质的口碑和品牌影响力,Bello(倍罗)从84家HR服务机构中脱颖而出,夺得“年度优选人力资源服务机构”奖项的殊荣。

text

值得一提的是,倍罗在今年9月,一路披荆斩棘,突破2%的通过率,成功拿到了2019中国微软加速器的“录取通知书”; 11月,倍罗 CEO 李松毅荣获了“2019中国人力资源科技影响力 TOP 100人物”奖项; 12月,斩获“铅笔道2019年度真榜·影响时代的人工智能公司TOP20”的奖项。 短短三个月时间,多次获得行业重量级奖项,充分证明了倍罗在行业内的品牌知名度和产品影响力不断提升。 浪已经来了,而倍罗此刻正乘浪而上。

02 练好内功,才能不惧变化

自2016年成立以来,倍罗经历了数字化与智能化浪潮的洗礼,也经受住了市场波动的考验。 3年来,外部环境风云变幻,而倍罗始终专注于“AI+”招聘场景,深耕底层技术能力,潜心修炼内功。凭借前瞻性的眼光,持续围绕智能招聘领域发力,大大减少了企业招聘过程中重复繁琐的事务性工作。 基于领先的深度NLP(自然语言处理)、职场知识图谱、人岗匹配等人工智能技术,倍罗不断辅助越来越多的企业更好地建立科学的人力资源管理体系,并逐渐成长为赋能企业实现数字化变革的中坚力量。

text

倍罗CEO李松毅表示:“我认为技术的使命应该是让招聘服务变得更好,而且更便宜。”倍罗把知识图谱、人岗匹配等引擎,集合在中台里,并向头部企业、招聘网站、猎头公司,以及人力资源的系统公司服务,让他们可以通过中台,DIY自己的产品,并服务于自己的客户。像乐高积木一样,通过对底层技术模块进行搭建,让智能化招聘工具变得丰富且实用。

未来,形形色色的产品和服务将会为我们的生活带来各种福利。而倍罗希望,自己能助力AI技术能成为招聘产业的“水和电”。

03 人才,永远是企业的第一工程

正如250 年前的工业革命,数字化革命正在改变我们所生活的时代,它将我们带进了一个全新的世纪,不断地重新定义企业HR的含义及其价值。 未来,企业生存的竞争越来越激烈。人力资源已经成为最重要的战略资源之一,而人才的竞争也越来越具有决定意义和作用。 这对于企业招聘者而言,既是一次挑战,也是巨大的机遇。 前不久宣布退至时代大幕之后的柳传志,曾经说过一句脍炙人口的名言:“办公司就是办人,而选拔人才是‘公司最艰难的工程’”。 选对了人,才可能让一家公司基业长青;选错了人,百年老店也可能因此轰然倒塌。 在互联网、数字化时代下,人力资源管理已经不是传统的经验直觉派,更多的是开始引入技术的使用,这才是企业人力资源未来的方向,也是倍罗一直在思考的事。 倍罗期待与你一起站在人工智能的风口,迎接AI带来的这场人力资源革命!

text