为什么寻找被动候选人可能是一个更好的策略

每当我们有新的职位需要填补时，我们就开始寻找活跃的候选人。我们命中了主要的工作委员会以寻找候选人。我们经常忽略诸如寻找被动候选人的策略。

迅速地，积极的候选人是主动寻找工作的人，消极的候选人是对现有工作感到满意但又有新机会的人。

如果我们看一下这个数字，根据LinkedIn的招聘数据，有70％的劳动力属于被动型人才。他们大多数人都接受新的工作机会。25％的劳动力正在积极寻找工作。

让我们比较两种候选人。被动候选人与主动候选人–

活跃候选人

积极的候选人是那些在市场上寻找工作的人。他们由于各种原因感到不满意或失业，因此希望更换现有工作。

以下是寻找现役候选人的一些关键事项

• 他们正在积极寻找新工作
• 简历可在领先的工作委员会上轻松获得
• 他们也在申请多项工作
• 多家公司同时与他们联系
• 被动候选人
• 被动候选人对他们现有的工作很满意，他们没有积极寻找新工作。但是，他们愿意接受新的工作机会。

以下是寻找被动候选人的一些关键事项

• 他们没有积极寻找工作
• 您可能无法在主要工作委员会上找到他们的最新简历。
• 只有真正有兴趣，他们才会寻求工作机会
• 采购被动候选人比采购主动候选人具有关键优势

采购被动候选人具有优势的原因

在查看了上述数字以及被动候选人与主动候选人的主要差异因素之后，以下是一些令人信服的理由，这些理由将被动候选人招聘视为一种认真的招聘策略。

1.无竞争

当您尝试寻找或招聘活跃的候选人时，实际上是在与来自不同公司的数千名其他招聘人员竞争。他们也追寻同样的候选人。如果您寻找被动候选人，那么您可能就没有竞争或竞争很少。

2.没有关于候选人加入的不确定性

如今，各公司面临的最大挑战是，在接受工作邀请后，候选人能否真正加入公司的不确定性。优秀的积极候选人可能会担任多个职位，他们可能会加入其他公司。薪酬，通勤，品牌，员工政策是候选人已知的一些决策因素。

对于消极的候选人，他们现有的雇主满足了大多数此类标准。因此，如果他们决定考虑新的工作机会，那么他们必须认真对待。因此，几乎可以肯定的是，如果他们接受工作邀请，他们就会加入公司。

3.容易的候选人筛选

您收到的大多数职位要求无关的应用程序。这是招聘过程中的难题之一。招聘人员在进行许多不相关的应用程序时会浪费宝贵的时间。许多活跃的候选人可能会调整其简历以适合职位描述。他们可以用关键字填充简历，以便引起关注。

被动的候选人会避免这样做。他们的简历会更诚实。

最后的想法

寻找被动候选人是增强人才渠道的好方法。被动候选人很难找到，但容易转换。您只需要以正确的方式培养被动候选人。如果您只专注于活跃的候选人，那么您可能会找到一个不错的候选人，但您将不是唯一与该候选人联系的招聘者！将有许多其他招聘人员与同一个候选人联系。充分利用诸如被动候选人招聘，工作委员会候选人招聘等招聘策略，以更快地平仓。