智能化招聘是什么意思?
2021/03/04 02:45:10
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全网人才聚合搜索
倍罗的 NLP 技术可以对 JD 进行智能解析、意图识别,让 HR 只需按照真实想法找人。
像一个聪明的助理,在各个招聘网站中自动搜寻人才。汇总简历后,把最匹配的人才排在前面,HR 只需轻松查阅。
企业人才库盘活
企业人才库是招聘过程中一直需要被重视的“宝藏”。机器可敏捷地利用过往沉淀的人才信息,提供招聘线索,提升招聘成功率及降低招聘费用。
多管齐下,将合适的岗位及时地传递给候选人。
简历深度解读
候选人的行业、资历、能力经验如何、是否有风险注意点, AI 小倍能以毫秒的速度帮你分析解读出来。 轻松查阅公司、院校详细信息,瞬间深入了解候选人背景。 还有比这更舒服的简历阅读姿势吗?
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无须重复发布招聘广告,一键将所有岗位信息同步至各招聘网站。用极简的操作支撑起最快的招聘速度。
发布职位后,无须一个个职位分别操作下架。
AI初筛投递简历
通过邮箱的方式聚合各渠道简历,让用户实现一站式处理候选人投递,告别一封封邮件、一个个渠道查看的繁琐。
通过 AI 算法智能计算岗位与投递候选人背景的匹配程度,并根据岗位要求,自动判断候选人是否合适。
自动入库与指纹查重
HR 团队协作的利器,让简历入库成为一件自然而然的事情,最大化扩充企业人才池,告别重复购买与简历成本浪费。
无须联系方式,像专业 HR 那样仅凭简历内容即可查重。自动提醒人才库中已有相同人才,并把人才最新近况更新入库。最大程度节省不必要的猎头费用支出。
智能化招聘是什么意思?
2021/03/04 02:45:10
员工画像是什么意思?
2021/03/03 02:48:30
招聘分析有什么用?
2021/03/02 07:48:40
您什么时候应该考虑招聘自动化方案?
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招聘自动化工具可实现自动全网寻才,包括各招聘渠道以及盘活企业人才库的简历。倍罗招聘顾问的人才推荐服务可助您节省百万级以上的猎头费用。
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重复机械式的工作交给机器,人性化的过程留给HR。尊重人的价值,让 HR 回归更重要的岗位职责上,尽情享受最佳的招聘工作体验。
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