公司使用的最常见的在线招聘软件是申请人跟踪系统(ATS)或招聘CRM。前者比后者更常用。如果我们看一下招聘软件的历史,则在90年代引入了申请人跟踪系统。那时,它曾经是本地解决方案。这意味着,将在客户的IT基础结构上安装ATS。快速发展,在最近几年中,招聘了适合云技术的软件。因此,术语在线申请人跟踪系统。现在,人工智能在招聘中的应用正在改变传统招聘流程的动力。使用AI进行智能招聘自动化的申请人跟踪系统,因此称为AI申请人跟踪系统。人工智能正在智能地自动化日常招聘任务。

让我们看一下受AI影响的申请人跟踪系统中一些任务的自动化。另外,有一些新的AI招聘工具已成为招聘自动化软件的组成部分。AI申请人跟踪系统具有一些新的智能功能。

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用于简历筛选的AI

在线申请人跟踪系统使候选采购部分自动化。它可以帮助您使用各种候选人来源渠道(例如公司职业页面,社交媒体招聘,工作委员会的候选人来源,员工推荐计划等)收集候选人简历。

但是,简历筛选的艰巨任务成为一个挑战。平均而言,职位发布会收到250个奇数的候选人申请。筛选250张奇怪的简历将需要大量时间和一些认真的注意。有趣的是,这些应用中有70%甚至都不适合该职位。但是,这会浪费您的宝贵时间。使用AI进行简历筛选可以节省宝贵的时间。AI可以根据上下文筛选简历,并帮助您在几秒钟内找到最佳人才。除了节省时间外,使用AI进行简历筛选还具有一些优势,例如提高招聘质量和发现招聘过程中的无意识偏见。

市场上已有一段时间的在线申请人跟踪系统现在正在构建自己的功能以使用AI进行简历筛选,或者与新的AI 简历筛选软件集成在一起。随着对最佳人才的竞争日趋激烈,公司现在要求使用这种招聘软件来引入AI进行简历筛选。AI简历筛选是新时代AI申请人跟踪系统的一项旗舰功能。

招聘聊天机器人

会话聊天机器人已在各个行业中流行。聊天机器人正在改变最终用户的体验。同样,招聘聊天机器人正在改变工作申请流程的工作方式。换句话说,它正在改变候选人的经历。在线申请人跟踪系统现在正在与招聘聊天机器人集成,以提供更快更好的求职者体验。

候选人通常会在填写工作申请表时回答所有预选问题。候选人从未在求职阶段获得机会提出更多问题。招聘聊天机器人正在改变这一现状。会话聊天机器人使用NLP和NLU方法。它可以很好地理解对话的上下文。会话式聊天机器人的引入正在以很好的方式改变候选人的体验,从而产生了更多合格的候选人申请。

招聘聊天机器人在这两个阶段都是有用的。候选人选拔和候选人预选。这些招聘聊天机器人不仅可以帮助公司,还可以帮助候选人根据简历的相关性,可行性,位置,薪酬和其他关键因素找到最合适的工作。

拥有招聘聊天机器人就像为招聘人员提供24×7的候选人采购协助,而AI申请人跟踪系统正在构建它或对其进行集成。

个性化沟通

众所周知,个性化电子邮件或消息比冷电子邮件或冷呼叫获得更多的响应。但是,发送个性化电子邮件非常耗时,特别是在要针对大量候选人进行发送时。

现有的招聘CRM或任何在线招聘软件都可以自动发送大量冷电子邮件或消息。但是,使用新的AI招聘软件,可以根据每个候选人的工作历史,社交媒体的存在或对同胞的贡献为每个候选人撰写个性化电子邮件。这增强了候选人的经验。

请记住,在招聘营销中发送电子邮件时,招聘人员会同时针对主动和被动候选人。与冷电子邮件相比,个性化电子邮件将产生更大的影响。它还可以提高您将被动候选人转换为申请人的机会。因此,增加了求职者的数量!

候选者重新发现

自从将AI应用于招聘以来,候选人发现是一种招聘趋势,而且发展趋势非常好。在线招聘软件将允许招聘人员搜索其数据库。它将允许运行二进制,布尔和基于关键字的搜索查询。但是,它没有效果。

搜索招聘数据库通常会产生数百甚至数千个简历。没有招聘者会花费他或她的时间来浏览大量简历。但是,现在,AI允许招聘人员根据职位描述和招聘模式找到最佳人选。它为公司节省了时间和金钱。它大大减少了工作重复。

识别职位描述中的偏见

我们可能没有意识到,但职位描述经常带有偏见。您可能会在工作详细信息中找到偏爱性别的语言。例如,工作增加了“主席”或寻找“摇滚明星”。使用偏见的语言可能会关闭您未来的员工。

使用AI 编写工作描述可以在很大程度上消除偏见。尽管许多组织致力于多元化和包容性计划,但也必须在其职务说明中体现这一点,这一点非常重要。

各种AI工具与在线申请人跟踪系统的集成

有许多AI工具可以自动执行日常任务。这些工具与行业无关。例如,基于AI的会议安排工具既可用于个人用途,也可用于正式用途。此类产品需要集成到在线招聘软件中,以减轻招聘人员的日常痛苦。招聘软件对各种集成越来越开放。这是需要时间的。您的招聘软件可能没有全部功能或AI招聘工具,但是,它需要能够与其他各种工具集成。这也意味着此类集成必须高效且安全。新的AI申请人跟踪系统正在带来应有的变革。

您可以结合使用这些AI招聘工具在每个阶段利用人工智能。例如,您可以结合使用个性化电子邮件和招聘聊天机器人来获得应聘者。随后可以进行AI简历筛选。

人工智能使事情变得更简单,更智能,更快。在线申请人跟踪系统正在内部构建这些AI功能,或者正在与此类智能工具集成以保持相关性。

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