曾经想知道为什么您没有得到足够的求职者。为什么应聘者不在线申请工作?您可能已勾选所有框,但仍未收到足够数量的候选人。而且,我们甚至没有在这里讨论如何找到相关的求职者,但是我们正在讨论无法吸引候选人来申请贵公司最近发布的工作。

能够在线接收简历,这意味着您可以节省组织的成本和时间。但是,如果您没有在线收到足够的求职申请,而必须依靠在线求职委员会和付费招聘渠道来寻找候选人,该怎么办?您如何处理这种情况?您如何获得更多应聘者来申请工作?

这是您未收到足够的候选申请的一些潜在原因。

1.候选人申请表中候选人经验欠佳的原因

与其中一位客户合作时,我们审查了他们的招聘过程。该公司在其职业页面上托管了一份候选人申请表。但是,工作申请过程冗长,冗长且详尽。候选人申请表将使候选人填写所有个人详细信息,以前的工作详细信息,教育详细信息,然后使他们上传简历。除此之外,候选人还必须回答多个预筛选问题。我们生活在互联网的拖放世界中,应聘者希望单击几下即可完成工作申请。糟糕的应聘者经验使潜在的应聘者无法申请工作。

根据CareerBuilder的一项研究,有60%的候选人由于其复杂性,篇幅或冗长性而从未完成候选人申请表。

当您在线托管工作申请表时,它应该快速简单。当候选人上传简历时,您的候选人申请流程应能够自动获取重要信息,从而消除冗余。使用在线招聘软件可以在很大程度上解决此问题。简历解析可以自动从简历中提取重要信息,从而使候选申请流程简短快捷。

使用AI进行简历筛选,您可以找到最匹配的求职者。同样,使用AI,您可以向求职者推荐最相关的工作。这大大改善了候选人的经验。有了更好的求职者经验,您会发现越来越多的求职者在线申请职位。糟糕的求职者经历可能是求职者回避求职的最重要原因。

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2. Google For Jobs搜索:您的工作不可搜索

如果您希望应聘者能够申请您公司的职位,那么不用说该职位应该是可搜索的。您在公司的职业页面上发布的职位应该可以自动搜索。换句话说,当候选人在线搜索工作时,您公司的工作应出现在搜索结果中。

使用Google的新版Google for Job搜索引擎,您公司的职位可能会成为Google搜索结果的一部分。您可以在此处了解有关如何为Google发布职位搜索引擎的更多信息。

在为Google for Job Search优化职业页面后,您应该能够分析数字,例如有多少候选人访问了您的工作页面以及实际申请了多少职位。

3.未针对智能手机优化职业页面

根据Kelton的全球研究,有70%的候选人愿意使用智能手机求职,但对于大多数公司而言,招聘流程并未针对移动设备进行优化。对于候选人来说,这是一个很大的机会。通常,公司仅专注于基于桌面的职位申请流程。两家公司都假定在智能手机上可以使用相同的在线招聘流程,或者他们忽略了针对智能手机进行优化的过程。

候选人大量使用智能手机进行求职。如果您公司的职业页面与移动应用不兼容或针对移动应用进行了优化,那么您肯定会输掉大量求职者。

4.没有有效利用社交媒体进行招聘

在数字平台上做得更好的秘诀之一就是尽可能多地分发数据。通常,招聘人员会在LinkedIn或Facebook之类的平台上发布职位空缺,并期望简历能流入其中。不幸的是,事情并非如此简单。社交媒体平台不断改变将数据呈现给用户的方式。例如,Facebook过去曾根据LIFO时尚向其用户显示数据。意思是,最新事件将排在最前面;总是。LinkedIn不一定会那样做。

您应该定期在不同的平台上发布工作,还应让您的员工也这样做。共享或重新发布职位可以提高公司职位空缺的可见性。

5.职位描述没有提供足够的信息

职位描述是您的销售重点。您应该能够使用职位描述出售工作机会。当潜在的候选人阅读一份职位描述时,它应该揭示所有重要的事情,而不应过多地做。您的职位描述必须清楚地向候选人解释其职责,角色和责任。它应该使候选人可以选择他或她未来的职业发展。写一个好的工作说明,使求职者认真考虑职位空缺。

有时,职位描述中使用的语言是有偏见的。例如,使用“寻找销售摇滚明星”之类的词会推开女性候选人。

许多招聘经理不愿意花钱写一份好的职位描述。他们要么写一份工作描述,要么从档案中复制。如果您既不是Google也不是Apple,那么不要指望候选人深入研究您组织的职位空缺。努力编写杀手级的职位描述。

6.不切实际的期望

您要求太多吗?您是否将两个不同的工作档案合而为一?一些公司犯了这个错误。例如,初创公司通常会编写由多个作业功能组合而成的作业说明。

而且,当公司将多个工作职能合并为一个时,它们提供的薪水仍然不是很高。这是求职者可能不申请工作的重要原因之一。今天,应聘者会对您的公司进行各种研究,尤其是在薪资方面。

正确评估您的需求。找出您正在寻找的最重要的技能。明确定义工作职能。

7.雇主品牌不适用于职业页面

与您的未来员工分享有关您组织的故事。向他们展示您公司文化的一瞥。使用照片,视频,员工推荐书来分享有关您公司的故事。重点介绍贵公司的最新成就。求职者想对他们的新公司有更多的了解。

大多数公司都错过了这样的品牌机会。公司只是将当前的职位空缺放在职业页面上,并期望候选人申请该职位。请记住,这是候选人驱动的市场,每家公司都必须努力工作以吸引最优秀的人才。

在线吸引求职者应该是最高优先级。由于简单的原因,大多数候选人都在网上寻找工作。此外,当候选人在线申请职位时,就像合格的领导者一样。意思是,候选人对该工作感兴趣。您只需要筛选一份简历,看是否合适。

列出职位空缺仅仅是形式的日子已经一去不复返了。如今,它已成为贵公司最重要,最有效的招聘工具之一。

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