招聘方面的挑战因您所从事的业务类型而异。如果您不得不说一件事是最大的招聘头痛,那么无论您从事零售业还是政府或医疗保健业,情况可能都会有所不同。您的答案也会因多种因素而异,包括与您合作的公司的规模或所雇用的角色的类型。那么,公共组织面临着哪些常见的招聘挑战?以下是5个常见挑战以及Njoyn如何帮助这些组织解决挑战。

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1)聘请最优秀的人才

在公共服务组织中,聘用最好的人才并不总是一种选择。招聘人员和招聘经理通常与控制流程的政策和工会集体协议联系在一起。例如,许多组织在查看其他候选人之前,需要按工会,资历和有时甚至是资格状态来审查候选人。倍罗寻才允许用户在寻找其他候选人之前,根据这些招聘要求对这些优先申请人进行筛选,排序和审查,从而使流程更加高效。

2)缺乏对招聘经理实际需求的理解

招聘人员,经理和其他团队成员需要快速沟通。许多公共服务组织已经分散了招聘流程,因此很难与招聘团队进行沟通。招聘人员需要与这些不同的利益相关者协调沟通,这并不总是一件容易的事。

Bello倍罗通过提供易于使用的招聘工具和流程来解决这些问题。使用倍罗寻才有助于简化应用程序中的流程,消除了繁琐的通话,电子邮件和文本。有了倍罗寻才,整个招聘团队都将从拥有招聘管理解决方案中受益。

3)过时的招聘流程

招聘与几年前不一样。仅考虑社会招聘的变化或组织如何脱离工作委员会。公司正在相互竞争以吸引最佳候选人。要想赢得候选人,通常需要使用技术来更快,更聪明地招聘员工。Njoyn通过允许所有利益相关者进行简单有效的交互来支持这一点。智能筛选技术,添加来自其他系统的数据以及便捷的沟通使招聘团队变得敏捷,并确保流程不会中断。许多公共服务组织有多个手动过程,这些过程需要由不同的成员来完成。Njoyn可以帮助实现诸如面试管理,筛选和审查,商品管理以及入职任务等流程的自动化。

4)衡量成功

如果应用程序外部发生手动流程,公共服务组织如何衡量其成功?答案是他们不能。要衡量招聘成功与否,需要一个良好的流程,该流程又可以为报告提供良好的指标。公共服务组织想知道,招聘过程花了多长时间?招聘过程中导致延误的问题在哪里?通过利用Njoyn,公共组织可以使“所有”利益相关者的流程变得容易,结果是将所有用户保留在应用程序中,并提供最佳和最准确的报告和指标。

5)优化招聘流程

优化招聘流程需要清晰透明的文档。许多组织为此感到挣扎。倍罗使您能够使用功能来优化流程,该功能使您可以发送调查或从招聘过程中涉及的所有方面要求反馈。这些工具使您可以有效地获取反馈并改善您的招聘决策。批准请求和雇佣合同在倍罗获得批准,并保存下来以备将来参考。所有候选人文档和所有发送给候选人的电子邮件也都保留在系统中。在工会组织的公共服务组织中,如果员工提出申诉,则拥有所有关键文档和电子邮件将有助于保护组织。

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