从面试到合适的候选人入职的4条提示

寻找合适的申请人并不总是那么容易。今天当您发布职位空缺时，似乎有成百上千的招聘平台开始泛滥。在不知不觉中，您被简历淹没了。最终，您不仅感到压力重重，而且对于如何应对不断增长的申请人数量感到不知所措。

它不必像您想象的那么复杂。智能招聘系统可以轻松地帮助您提高--从发布职位到候选人面试的效率。我们将介绍一些技巧，使您可以更快地招聘并找到合适的人选：

• 智能招聘系统如何在招聘过程中为您节省时间
• 结合JD形成岗位画像
• 筛选合格的申请人
• 联系TOP候选人
• 给出好消息和坏消息的策略

1.智能招聘系统将淘汰不合格的候选人。

您需要做的第一件事就是浏览所有的申请和简历，并甩掉所有不合格的候选人。申请人跟踪系统可以为您完成此任务。在大多数情况下，这是企业浪费大量时间，并且资源使用不当的地方。智能招聘系统会根据您为系统指定的关键字，短语和资格来扫描简历。

所有求职申请中有54％包含伪造的信息-占所有求职信息的一半以上-只是希望得到这份工作。通过遍历此处的应用程序，您将获得巨大的帮助！您可以放心地进入面试和入职流程的下一个阶段。

2.了解合格的候选人。

接下来，您想花一些时间来审查有资格的潜在申请人，并进行进一步了解或者预面试（可以这么说）。虽然这可以称为面试，但实际上您尚未与候选人交谈。您只是在审查有资格担任该职位的候选人，并根据您所寻找的各种入职标准，看看还能淘汰哪些人。这还可以帮助您在继续使用招聘系统时修改搜索。

3.致电合格的候选人进行面试。

接下来，致电合格的申请人进行面试。在打电话预约面试时，提出关键问题，并记得听以下内容：

• 优秀或令人震惊的沟通习惯
• 候选人的犹豫
• 他们的资格，可用性，经验等。

这是您第一个与申请人交谈并确定谁不符合您的条件的机会，然后再进行面试和入职流程的下一阶段。

4.准备与候选人见面。

在这里，您有机会结识候选人，看看他们是否符合您的条件。尽管很多人都擅长通过电话进行面试，但面对面采访并非总是如此。在面试过程的此阶段，您可以确定候选人是否是您要继续入职的人。

请记住，在进行面试时，受访者也在寻找加入公司的理由。此外，您希望他们能够将自己设想为公司的长期目标。

事实是，经过上述结构化入职流程的新员工，最终在公司任职三年以上的可能性往往要高58％。当员工经历各种面试和入职阶段时，他们往往会感到很称职，并且比其他应聘者要低。

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