新冠疫情给全球领域的个人，专业和业务带来了极大的不确定性。但是，对于许多招聘人员而言，招聘仍然是首要任务，无论是对于人员编制机构还是公司人事部门。他们正在寻找远程招聘工具，以解决这种日益复杂的情况。是时候改变了。

远程招聘要求建立一个完整的虚拟环境来代替面对面的交互，我们注意到，招聘人员目前希望将其招聘过程转移到侧重于远程招聘上。

以下是一些有用的技巧，它们适用于远程招聘实践，以使您的招聘渠道不断发展。

依靠远程评估工具实时监控候选人

从视频采访到评估平台，疫情爆发以来已促使更多组织采用在线招聘工具。这些在线工具被用来审查顶尖人才，并在整个招聘过程中快速引导他们，这为从您身在何处招聘候选人提供了无限可能。

培养您现有的候选人资源以获得他们的信任

招聘人员目前非常担心公司的财务状况。丰富您现有的申请人数据库并培养这些候选人可以制定出降低额外成本的完美策略。您可以保持招聘过程的进展，而无需花更多的钱来吸引新申请人。这也是赢得申请人信任的最佳方法之一。

使您的申请人池与公司保持互动的一种策略是安排每周一次 自动提示您的候选人数据库的技巧和窍门。例如：“增强信心和一致性，以达到下一个绝佳的工作场所。” 这将帮助您与他们保持联系，而不会错过循环，同时也强调信任。

另一方面，招聘人员也在通过工作门户网站寻找积极的应聘者。在这种情况下，让应聘者知道您打算远程雇用的在家工作的期望。深入了解您正在寻找的工作。

简化招聘流程

这对每个人来说都是艰难的时刻。在所有这些中间，申请人正在尝试找到他们的下一个最佳工作场所。现在是减少应用程序步骤数量的好时机。这时让候选人感到舒适将对您的企业有利。正如我们在之前的一篇文章中讨论候选人的经验 时，当候选人积极寻找工作并发现您的过程轻松而顺利时，他们更有可能接受该提议。因此，为候选人提供丰富而轻松的体验（尤其是在此时）将产生重大变化。