专家视角：盘点一下如何帮助招聘团队更聪明地工作

这是Lee Biggins的博客文章。他是Resume-Library的首席执行官，Resume-Library是美国增长最快的工作委员会之一，也是英国领先的独立工作委员会CV-Library的创始人兼常务董事。Lee拥有将近20年的行业经验，是在线招聘的先驱，并对市场的最新发展充满热情。

如何保持积极主动的招聘工作

随着美国全国就业率的不断攀升，招聘专业人员承受着巨大的压力，要求他们积极主动地进行招聘。或冒着失去顶尖人才来吸引更多竞争对手的风险。但是，如何才能保持领先地位，并增加寻找，吸引和雇用最优秀的专业人员的机会？

幸运的是，您可以通过多种方式实现这一目标。第一步是把自己放在候选人的鞋子上；他们在哪里以及如何寻找工作？他们想知道什么信息？他们为什么要为您而不是其他人为您工作？

然后，您需要考虑可以控制的区域。例如，您使用的工具可帮助您保持主动吗？您如何很好地管理招聘流程？

在本文中，我们将更深入地探讨这些要点，说明如何通过积极主动地进行招聘来聘请最优秀的员工。

专注于求职者体验

我们不愿将其分享给您，但求职者仍然在当前市场上拥有力量。这就是为什么在整个招聘过程中专注于求职者经验很重要的原因。

从您的工作广告开始。它对您的公司有何评价？它能清楚地说明您是谁，为什么要招聘，以及该职位的关键角色，职责和待遇吗？如果您正在寻找工作，您会有什么印象？

除此之外，请考虑您的申请流程。如今，大多数求职者宁愿不填写页面和申请表页面。因此，请考虑一下简历和求职信是否提供了足够的信息。如有疑问，请提出一些筛选问题；这样一来，您就可以提出一些关键问题，而不必冗长地填写候选人。

最后，考虑如何培养这些关系。您不想冒险在整个过程中损失潜在的新员工，这全都是因为您没有使他们在后续步骤中保持最新状态。

提升雇主品牌

另一个确保雇主积极参与招聘工作的好方法是提高雇主品牌。在过去的五年中，雇主品牌已成为希望招聘公司的关键焦点。

这是因为候选人比以往任何时候都更加挑剔。高薪已不足以动摇某人。他们想为真正珍视员工并获得丰厚报酬的品牌工作。因此，重要的是要考虑什么使您的公司脱颖而出。是什么赋予您竞争优势。您提供其他公司没有的福利吗？您对健康或灵活性特别感兴趣吗？

无论是什么，与候选人有效地沟通都是很重要的。请记住，如果您要积极主动，则需要让他们与您的品牌互动，并最终让他们考虑离开当前位置。

使用合适的工具

组织再也无法负担坐下来，放松和等待职位申请的到来了。相反，许多人已经意识到掌握职位并主动通过简历数据库主动寻找顶尖人才的好处。

这不仅具有成本效益，而且还使您可以获得最有针对性的结果，最终有助于更快地填补职位。

您在招聘工作中保持积极主动吗？

根据以上见解，您可以说自己在招聘工作中有多积极？在目前的市场中，您若承受不了，那么请考虑您可以对招聘流程进行的更改，以帮助您定位更多的候选人，并使他们与您的品牌保持联系。