专家专区＃2：如何吸引更多应聘者加入您的职位空缺

接上篇继续，这是《专家角》的第二版 。这次，重点是吸引更多的应聘者到您的职位空缺中，这是李·比金斯（Lee Biggins）富有洞察力的文章。

面对现实，现在招聘比以往任何时候都更加困难。美国各地的就业率达到了历史最高水平，这使得组织在寻找顶尖候选人时处于棘手的位置。

因此，招聘团队承受着巨大的压力，想出新的令人振奋的方法来提高应用程序率，而这一切都需要更少的资源和更小的预算。

好消息是，您可以采取一些小步骤来帮助吸引更多的候选人担任您的空缺职位。尽管其中有些听起来很明显，但您会惊讶地知道还有多少家公司没有正确选择它们。请阅读以获得更多详情。

撰写获奖广告

您不能低估 写得好的招聘广告的价值。毕竟，这是候选人能从贵公司获得的第一个外观。这就是为什么它需要立即产生积极影响。

因此，请花一些时间来调整和定制您的职位描述，以确保它们更具吸引力。您需要清楚地概述自己的身份以及所要担任的职务。

然后，使用要点列出该职位的主要职责。使这些声音尽可能令人兴奋。他们将与谁一起工作？他们的平均一天会是什么样？这个角色将对企业产生什么影响？

然后，您将概述理想候选人中要寻找的关键要求。最好单独保留“所需”和“必要”特征的列表，因为您不想仅仅因为他们不符合您的标准的100％而推迟申请。

最后，通过简要总结您的主要收益来完成广告招聘。告诉候选人为什么他们要为您工作，并通过号召性意见将其结束。

在正确的地方做广告

接下来，重要的是要考虑在哪里发布广告。如果找不到合适的人选，您将永远不会吸引他们。

求职委员会通常是一个很好的起点，因为他们有数百万活跃的求职者在寻找工作。他们还倾向于根据您的招聘需求提供不同的套餐。

其他促进职位空缺的好方法包括将其发布在您自己的职业页面上。也许您在公司网站上有一个“为我们工作”部分，该部分充当其自己的招聘中心。您甚至可以使用员工的感言来使角色栩栩如生。

无论您选择是否在外部做广告，您都应该使用社交媒体进一步扩大自己的职位。LinkedIn自然是一种出色且专业的网络工具，但是根据您要招聘的职位，您可能也想在Facebook，Twitter和Instagram上共享它。

简化招聘流程

如果您发现自己正在完善招聘广告，将其发布在所有合适的位置，但仍未获得所需的结果，那么问题可能出在您的招聘过程中。

例如，许多公司要求求职者跳槽才能申请工作。他们提出了太多的问题，在某些情况下，这可能会导致候选人完全放弃他们的申请。

除此之外，如果您要问的人太多，甚至还没认识您，您就不会失去对公司的最好印象。

因此，请考虑如何简化招聘过程。您在申请表中问什么样的问题？您是否可以仅接受简历和求职信来获取此信息？

关注候选人经验

吸引更多求职者到您的职位空缺的关键部分就是使自己陷入困境。毕竟，我们的研究表明，如果70％的求职者缺乏良好的招聘经验，他们就会拒绝提供工作。因此，正确无误至关重要。

越来越多的公司意识到需要专注于候选人的经验，尤其是当他们在当前市场中拥有如此强大的实力时。想一想您要花多长时间才能回覆申请人，以及您是否在提供建设性反馈。

请记住，这些候选人有一天可能是您的客户，反之亦然。您现在如何对待他们可能会在以后产生很大的影响。专注于提供最佳体验，他们将更有可能申请并接受您的工作机会。

吸引更多人选到您的职位空缺

总体而言，有很多方法可以吸引更多候选人进入您的空缺职位，这些只是一些示例。这一切都始于您的招聘广告，因此重要的是不要急于迈出这一步，而要专注于撰写引人入胜的副本，以吸引目标受众。

知道在哪里发布也是很关键的，社交媒体是一个很好的工具，可以进一步推动您发布工作。但是，无论您做什么，都必须考虑更大的前景。您的招聘流程是否精简且具有吸引力？您是否专注于提供积极的应聘经历？

希望这些技巧可以给您带来一些思考–祝您好运！