你需要了解的5种数字化招聘趋势

我们现在生活在一个几乎任何事情都可以数字化完成的世界中，招聘当然也不例外。为了跟上不断发展的数字环境，招聘人员越来越多地转向现代工具和技术，以类似于传统营销人员吸引付费客户的方式来吸引求职者。

但是，许多人力资源专业人员和企业主仍不了解现代数字招聘趋势，也不确定如何实施这些趋势。如果您尚未进行数字化，那么您可能已经落后于竞争对手了。

我们的招聘专家汇总了您需要了解的一些顶级数字招聘趋势，因此您可以开始利用它们来更有效地吸引所需的顶级人才。让我们开始吧。

数字招聘趋势1：招聘自动化

越来越多的组织正在利用人工智能来自动化一系列重复的业务任务-包括招聘过程的某些部分。近年来，已经创建了各种自动招聘软件应用程序，以将耗时的手动活动转换为简化的流程。现在，曾经必须手动完成的任务（例如发布职位空缺以及组织或分类一堆简历） 可以放在系统上。这对您的业务意味着什么？

平均而言，组织在招聘上花费的时间中有18％专门用于寻找潜在的候选人，而26％的时间用于筛选应聘者。如果将大部分时间都腾出来，您将能够专注于回报更高的任务，例如与候选人建立真诚的关系，准备面试以及建立雇主品牌！招聘自动化是一个功能强大的工具，可以减轻您的员工负担，减轻手工招聘工作的负担。

请记住，人类仍然是所有人力资源流程中不可或缺的一部分，并且不会在短期内被取代。AI和招聘自动化可以帮助你处理那些劳动密集型的招聘任务并不一定需要以人为本，这样做可以争取他们应有的重视的人。

数字招聘趋势2：社交招聘

在我们现代的数字世界中，专业人员大部分时间都在线生活。因此，出现在正确的数字频道上可以帮助您与已经存在的候选人建立联系。这就是为什么社会招聘是您绝对应该意识到的数字招聘趋势之一。这意味着要使用社交媒体网络（例如Facebook，Twitter和LinkedIn）和网站（例如Blog和工作板，例如Instant或CareerBuilder）来吸引和寻找人才。

这些创新的招聘方法非常有效（尤其是对于像千禧一代这样的年轻一代），因为如果做得正确，感觉就像是一场自然的谈话。这使求职者可以在低压环境下与您的品牌建立联系，并在您的组织和潜在员工之间建立更个人化的关系。

社交招聘是一种工具，不仅可以在社交网络页面上发布当前的职位空缺。它可以帮助您将职位空缺摆在没有积极寻找工作委员会或公司职业页面的被动应聘者面前。另外，它使您现有的员工可以轻松地推荐候选人-他们只需单击一下即可与他们的社交网络和同事共享您的职位空缺。另外，社交招聘具有很高的成本效益……您需要的是一个社交网络帐户和一个写得很好的职位描述才能开始发布！

数字招聘趋势3：移动端招聘

正如我们刚刚讨论的那样，许多现代专业人员在社交媒体上找到了下一个工作机会。他们不仅在手机上寻找空缺职位；他们实际上也直接通过手机申请了工作。实际上，根据确实的数据，截至2016年，有78％的千禧一代，73％的Gen Xers和57.2％的婴儿潮一代使用了移动求职。您可能以为只有千禧一代不断地黏在他们的智能手机屏幕上，但是实际上，移动求职跨越了几代人。这意味着尚未针对移动招聘优化工作清单和申请流程的雇主很可能会缺少顶尖人才。

那么，您如何适应？确保您的整个网站（尤其是您的职业页面）针对移动应用进行了优化。您还应该利用搜索引擎优化（SEO）来确保正确的候选人找到您的职位。发布职位与宣传产品类似，因此，如果您希望职位发布出现在搜索结果的顶部，就必须对所使用的关键字具有战略性，这一点至关重要。由于求职者通常会搜索特定类型的工作，经验水平，公司或行业，因此SEO成功的快速提示是始终将此信息包含在您的职称和描述中。

数字招聘趋势4：招聘前评估

您不希望在投资聘用和入职之前，有办法对候选人的性格，技能和工作场所习惯有更深入的了解吗？好吧，现在是招聘技术的未来，您可以使用它。得益于现代的聘前评估，在做出雇用决定之前，有可能“潜入视线”了解潜在员工的行为和举止。这点很重要，因为雇用不适合文化或工作角色的个人的成本很高。当您不得不重复招聘过程以进行替换时，这不仅浪费了宝贵的时间和金钱，而且还可能对员工的士气和整个工作环境产生负面影响。

职前评估可以通过帮助人力资源专业人员确定最适合他们组织需求和文化的最合格，最熟练的人员，从而将这些风险降到最低。雇用前评估有多种形式。例如，有：

进行智力测验以衡量智力；

• 人格测试以测量态度等特征；
• 沟通方式和动机；
• 才能测试以衡量申请人学习新技能的能力。 候选人实际上将在面试过程的各个阶段完成这些测试，以帮助您确定它们是否适合您的特定职位空缺和整体公司文化。

数字招聘趋势5：入门软件

一旦您选择了候选人来填补空缺职位，招聘任务就不会停止。如果您没有给新员工一个热情，信息丰富且无缝的入职时间，保留率可能会受到影响，从而增加了员工流失率及其相关成本增加的风险。

这可能很困难，因为新员工入职通常是一个繁琐且耗时的过程，涉及多个员工和部门。例如，您可能需要手动将员工数据输入计算机，准备培训材料并组织各种会议来讨论工作职责和公司政策。通过跟踪所有这些活动部分，您和您的新员工都可以轻松地不知所措。

入门软件可以利用自动化功能来消除重复的文书工作和易于人为错误的流程，从而减轻痛苦并提高效率。您是否知道公司通常拥有15至20在员工入职期间阅读，审查和签名的表格和文件？借助自动化的入职软件，您可以快速，高效地收集有关新员工的信息，然后轻松地将其存储在安全的服务器上，或者将其与其他人力资源软件（例如薪资服务或福利平台）无缝集成。这样可以减少错误，节省金钱，并节省时间。这样，您可以将精力集中在填写表格上，而实际上可以为新员工提供个性化和交互式的入职体验-使您刚刚努力工作的顶尖人才长期坚持下去。