招聘自动化将改变人才招募流程的3种方式

对招聘自动化工具的日益增长的需求推动了近年来人工智能在招聘中的普及。寻找顶尖人才将取决于招聘人员智能化其工作流程的能力。招聘团队在展示基于数据的KPI方面也面临越来越大的压力。人才招聘领导者越来越多地根据招聘质量来衡量其招聘团队的工作量。

根据LinkedIn的数据，最重要的招聘KPI是：招聘质量是60％的人才获取领导者的重中之重。技术的进步已经改变了财务，销售和营销部门，行业专家认为，招聘技术现在是维持竞争优势的必要条件。通过精简招聘流程的某些方面，专家预测招聘自动化将增强人力招聘人员的能力。

这是招聘自动化改变人才招募的三种主要方式。

1.招聘自动化以进行简历筛选

招聘自动化最有前途的应用之一是简历筛选，原因有三点。

• -手动筛选简历仍然是招聘中最耗时的部分。

• -最多88％的职位履历被认为是不合格的。

• -一名招聘人员平均花费23个小时筛选一次雇员的简历。

尽管筛选简历仍然是招聘的最大瓶颈，但解决这一问题的技术直到最近才出现。由AI进行招聘的智能筛选软件可自动执行简历筛选过程。设计为与集成ATS，软件学习到工作的要求是什么，然后获悉合格的候选人是什么样子根据以往的聘用决定。

利用机器学习获取数据见解可以成为自动评估您的才能的变革者。该软件使用有关绩效和任期的员工数据，确定哪些候选人继续成为成功和失败的员工。这种招聘软件还可以通过使用有关以前雇主和候选人的社交媒体资料的公共数据源来丰富简历。

在筛选步骤中，人工智能适合招聘自动化流程。智能筛选软件将所学的有关员工的经验，技能和其他资格的知识应用于自动筛选，排名和评分新候选人。应用于简历筛选的招聘自动化有望减少招聘时间，因为它可以自动化大多数招聘人员都不愿做的低价值，重复性任务。

最终，这对您的人才获取团队有何影响？自动化的简历筛选使招聘人员可以将时间重新集中在高价值的工作上，例如与应聘者交谈以评估其性格和文化适应性。  

2.招聘自动化以进行资格预审

在当前的求职者驱动的市场中，求职者的经历会决定或否定顶级求职者是否接受您的工作机会。聊天机器人形式的招聘自动化有望改善候选人的体验。

CareerBuilder的数据发现，如果67％的求职者在整个申请过程中得到一致的更新，就会对公司产生积极的印象。

聊天机器人形式的招聘自动化使人类招聘人员可以通过询问与工作要求有关的资格预审问题并提供反馈，更新和下一步建议来实时提供这些一致的更新。

通过自动执行重复性任务（例如回答与工作有关的相同问题），聊天机器人可以提高招聘人员的资格预审能力，而不会增加他们的时间。

3.面试的招聘自动化

面试的招聘自动化使招聘人员可以随时随地进行面试，从而增强了招聘人员的能力。

数字化面试技术可以记录候选人的面试情况，并评估他们的词汇选择，言语方式和面部表情等因素，以预测候选人对职位的适应程度。

应用于面试的招聘自动化有望通过提供有关应聘者满足工作要求或公司文化的程度的其他数据点来提高招聘质量。

招聘自动化通过三种主要方式来改变招聘：

• -自动化的简历筛选可以节省招聘人员的人工阅读简历所花费的时间，从而减少了招聘时间。

• -通过聊天机器人进行的自动资格预审，通过提供 连续的实时反馈来增强应聘者的体验。

• -通过 分析候选人的言语，言语方式和面部表情，自动进行面试，从而提高工作适应性。