2021年的六项新的人力资源技术趋势

发布日期: 2021/07/21

刚刚过去的2020年,是个人、家庭和企业进行变革的强烈催化剂。线上工作在疫情前就已经成为一种趋势,而现在则变得更加常见。长期的、各方面的不平等在疫情面前被放大,为员工提供精神和身体上的支持也变得更加重要。进入2021 年,我们看到人力资源技术趋势支持企业在“新常态”中的发展。这种趋势致力于提供在技术方面的解决方案,以解决问题。文章将从这三个方面来阐述:1、什么是人力资源技术?2、人力资源技术解决方案有哪些?3、人力资源技术趋势是怎样的?

一、什么是人力资源技术?

什么是人力资源技术?人力资源技术是一个概括性的说法,是HR用来提供更好的员工体验的工具。

HR 软件可以安全地存储数据、将日常流程自动化,并提供分析工具,以推动更具战略性的决策。薪酬、福利、招聘、上岗、绩效管理和员工沟通等功能都可以在数字化的人力资源平台上进行管理。自动化这些流程不仅节省您的业务时间和金钱,还减少了人为错误的机会,防止严重的错误的发生。基于网络的人力资源软件可从任何地方访问,使其完全适合当前在家工作的环境。员工和雇主可以上传或检查来自家庭或办公场所的数据。

人力资源技术已经成为企业必备的技术之一。研究表明,使用人力资源软件的组织,远优于那些没有使用人力资源软件的组织。更重要的是,2020年的人力资源技术在过去的一年里以更快的速度发展,以满足企业不断变化的需求。人力资源技术比以往更加集中和完整。

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二、人力资源技术解决方案有哪些?

1、提高效率

人力资源团队责任重大,没有犯错的余地。而人力资源技术有助于简化组织任务,还为所有人力资源职能提供了一个中心平台。这不仅为人力资源专业人员节省了时间,也为希望提交请求、调整信息或查看数据的员工节省了时间。

2、吸引人才

千禧一代是第一代数字本地人,也是目前劳动力中数量最多的群体。他们希望雇主提供最新的技术,包括用于管理其时间或记录的人力资源软件。为了吸引人才,企业必须提供工具,使员工能够在自己想要的地方和方式工作。

3、做出明智的决定

企业每天都在生成数据。可是你真的有好好利用它们吗?运用人力资源技术的那些企业正在将其数据用于分析,为日常事务提供有价值的见解。他们还运行有关员工缺勤、生产率和薪酬的人力资源报告,以了解真正发生的事情。

4、关注重要事项

将HR从繁琐的任务中解放出来,意味着他们有更多的时间专注于战略决策。人力资源是信息的动力。被HR用来进行收集和分析的数据,可以让它们来为公司创造更多的经济效益。

三、人力资源技术的趋势有哪些?

展望2021年的人力资源技术趋势,数字化发展是不变的主题。

1、招聘中的人工智能

人工智能正在彻底改变人力资源技术,而招聘方面也深受人工智能的影响。基于人工智能的算法正在改变雇主寻找人才的方式——通过提供来自各种渠道(包括社交媒体)的申请人的独特的特点。例如,IBM 使用 AI,分析潜在员工的社交媒体。它还分析申请人的句子和面部表情,看看它们是否适合。虽然这似乎有点吓人,但这种权力可以用来减少雇用歧视。

2、数字化转型

虽然许多公司已经开始了数字化转型,但2021年将会更多的铺开。也就是说,技术将融入人力资源的方方面面。根据《福布斯》的说法,千禧一代将再次推动这一趋势,因为他们依赖于会计、通信和管理的自动化工具。数字化转型意味着工作流程等自助工具的兴起。这也意味着人力资源部门将利用数据来改善公司文化和政策。

3、远程人力资源技术工作的升级

2020年,随着在线工作的爆炸式发展,我们搬出了办公室,搬到了家里的沙发上。趋势显示,即使大流行结束,远程工作趋势仍将持续。除了已经可用于远程工作的多种工具外,2021 年还有进一步的升级。这意味着员工和雇主可以从任何地方访问人力资源技术,更不用说处理、调度和请求的完全数字化了。

4、绩效与健康管理

2021年,绩效管理将是一个实时、持续和集中的过程。随着各类企业审查系统的发展,每周签到也能够实现,这导致年度绩效评估正迅速失效。人力资源技术使主管和员工能够定期办理手续,从而形成期望的设定和反馈的循环。员工将更加了解自己的绩效,主管将能够更具体地表达他们的期望。

5、数据隐私

随着数据隐私法在世界各地通过,企业必须开始认真对待数据安全。这意味着人力资源工具在保护和识别敏感信息方面需要更进一步的发展。人力资源技术应保持文件集中和组织。同时,数字签名等功能可以保证合同和工资单的安全。

6、数字学习、培训和发展

疫情为培训和提高员工技能创造了前所未有的机会。企业开始提供培训模块,以帮助员工适应在线工作的文化。但很快,企业意识到该系统可以很好地为更传统的培训提供机会。员工学习和发展将是人力资源技术向前发展的关键方面。简而言之,企业希望可以有这样一个平台——能够共享文件和资源、自动化的工作流程,以及支持那些有追求的员工。

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