4项人力资源技术趋势将帮助您的人力资源部门完成所有工作

您的人力资源团队在 2021 年需要哪些工具？世界被推入的新常态，为包括 HR 在内的所有团队带来了新的挑战和新的优先事项。毋庸置疑，虽然您的旧技术可能还能够使用，但随时了解最新的人力资源趋势将有助于您跟上不断变化的时代。

趋势一：人力资源将更多地由人工智能驱动

企业使用人工智能 (AI) 进行简历解析和绩效管理已不是新闻。我们知道AI决定您职业生涯未来的想法令人生畏，但别担心，我们的AI知道他们在做什么，并且还有真正的人工监督。事实上，超过 17% 的团队已经在 HR 中使用 AI 解决方案。

AI为HR带来了成本的节约、更准确的决策和更好的员工体验。毋庸置疑，当今越来越多的组织希望利用这些好处。人工智能将帮助 HR 管理和提高员工敬业度，实现超越日常的功能和运营管理的自动化。随着团队远程工作的开展，了解员工对于 HR变得至关重要。因此，人工智能将有助于提供数据驱动的洞察力，了解每个员工与组织的联系方式。

趋势 2：远程团队的远程技术

毫无疑问，远程工作将继续存在。更重要的是，它是经过选择而留下来的，而不是由于疫情被迫的。所有研究都表明远程工作不再是例外，很快就会成为跨国家和跨行业的常态。

办公室外的生物识别变得多余，而像时间跟踪工具将变得比以往任何时候都更加重要。HR 将专注于使他们的团队的远程工作变得顺畅和高效。

人力资源技术不仅会发展以支持远程基础设施，还会建立和维持远程文化。团队将专注于让分布式团队能够很好地联系和协作的技术。例如，一种新兴的人力资源技术是虚拟联合办公空间，成员可以在虚拟环境中一起工作，使他们能够有效地集中注意力和协作。

趋势 3：健康和员工绩效将是同一枚硬币的两个方面

对于所有外向的人来说，这是个好消息。年度评估变得过时，企业正在转向更为频繁的评估，甚至更个性化的签到。这意味着，您会有更多时间与您的上司和同事联系。此外，员工的幸福感越来越被视为公司士气和成功的重要组成部分。因此，每10位人力资源领导者中，就有 8 位正在改变其组织现有的绩效管理系统。大多数关注员工身心健康的HR IT 工具越来越多地融合了游戏化和可穿戴健康设备。因此，成功的公司将会寻求平衡员工身体、行为和情绪健康的解决方案。

在远程优先的世界中，绩效评估将是实时的、普遍的和集成的。大多数当代企业将越来越依赖人力资源技术，来建立期望设定和评估的连续循环，从而对员工绩效进行更深入的检查和改进。此外，心理健康和健康小工具将逐渐集成到人力资源软件中，以监测员工的生产力以及身心健康。

趋势四：企业将注重员工的学习、培训和发展

疫情很难，接受这种封锁迫使我们看到生活的现实。在人力资源管理方面，这意味着承认和支持员工福利的必要性。人力资源领导者也意识到员工技能和学习差距。虽然学习管理工具现在已在几家公司内部使用，但 2021 年将见证员工对平台的需求。这些平台可以使专业人士的技能得到提升。通过共享资源和自动化学习过程的工具，员工可以在任何方便的时候学习。